7.2.2019
Почти 8 лет назад в 2011 году компания «Рекрут Альянс» внедрила свой первый проект по аутстаффингу. Через 2 года мы вошли в Топ-5 рекрутинговых агентств, оказывающих данную услугу. На сегодняшний день нами реализовано более 10000 успешных проектов по всей территории Украины.Но до сих пор многие владельцы бизнесов не понимают, что такое «аутстаффинг персонала» и кому он нужен.
Отвечаем:
Если начать с главного, то «outstaff» дословно переводится как «вне штата». В этих словах и заключается основной смысл понятия – вывод персонала из своего штата путем оформления его в штат другой компании-аутстаффера.
Юристы приводят цитату из Налогового Кодекса Украины, где аутстаффинг определяется как «услуга по предоставлению персонала» и является «хозяйственным или гражданско-правовым соглашением, в соответствии с которым лицо, предоставляющее услугу (резидент или нерезидент), направляет в распоряжение другого лица (резидента или нерезидента) одно или несколько физических лиц для выполнения определенных этим соглашением функций» (пп. 14.1.183 НКУ – сегодня этот пункт исключен, но его иногда используют в юрпрактике).
Это не аутсорсинг, а совсем другой вид деятельности, подразумевающий сохранения максимально комфортных условий сотрудничества как для персонала, так и компании-клиента. Отличия будут заметны только на бумагах и во время пересчета баланса предприятия. Кстати, аутстаффинг в Украине – это отличный способ сократить расходы, но об этом дальше.
В некоторых случаях, к данной услуге прибегают для временного решения сложных вопросов: например, планируются акции или сезонные работы, требующие найма большого количества временных сотрудников, а заниматься бухгалтерией или трудоустройством нет ресурса. Тогда эти хлопоты берет на себя компания-аутстаффер и компании-заказчику не приходится переживать относительно легальности процессов.
Другим компаниям аутстаффинг полезен круглогодично, ведь он помогает снять с себя риски решения трудовых споров. Или, например, снизить затраты до 20 % на выплату зарплат, не уменьшая их в размере и не переводя в нелегальное «конвертное» поле. Еще один плюс – аутстафинг помогает оставаться на одной группе налогообложения и повышать уровень инвестиционной привлекательности, даже в условиях постоянно растущего штата. Все эти, а также многие другие, приятные моменты не являются взаимоисключающими, но только в условиях сотрудничества с легально работающими агентствами по подбору персонала (см. постановление Кабинета Министров Украины от 20.05.2013 № 359).
Кроме того, имеет значение резидентство аутстаффера. Рекрутинговое агентство, зарегистрированное в Украине, делает отчисления в пенсионный фонд, а, значит, персонал компании-клиента сможет накапливать свой стаж для получения пенсии и сохранит право на социальные выплаты. Рекрут Альянс всегда работает в законодательном поле без использования конвертационных схем.
Какие условия получают «переоформленные» сотрудники компании-клиента: социальную защищенность, оформление трудовых отношений по КЗоТ Украины, официальную зарплату не ниже уровня минимальной, сохраняют за собой все права и гарантия КЗоТ Украины.
Если у вас остались вопросы или вы бы хотели обсудить вашу уникальную ситуацию – звоните. Возможен аутстаффинг в городе Киев или любом другом населенном пункте Украины.
Сотрудничаем с иностранными компаниями.
