Профиль на все ответ

7.10.2019

Поговорим еще немного о базе, без которой ни одно рекрутинговое агентство не смогло бы работать. Очень часто давно и успешно работающие HR забывают или упускают, казалось бы, простые вещи. Отличный способ оставаться эффективным — уделять пару минут в день самообразованию. Например, вспомнить с чего начинается закрытие вакансии.

С одной стороны, наш главный аргумент и помощник в беседе с компанией-заказчиком — профиль кандидата. Это набор данных, включающий описание ключевых навыков, личностных характеристик, рекомендаций, и, если проводилось, результатов анкетирования. Главная задача профиля — показать, что человек компетентен для работы на данной позиции. Специалист, оказывающий рекрутинговые услуги, должен четко понимать на какой стадии, согласно, например, бостонской модели, находится компания-заказчик и какой сотрудник впишется в ее ритм. 

С другой стороны, чтобы искать сотрудника было проще, лучше начать с составления профиля должности. Он должен включать: 

1. все что известно про корпоративную культуру, правила, нормы, особенности
2. описание будущей команды сотрудника, его руководителя
3. профессиональные возможности и перспективы
4. специфика должности и ее возможные нюансы, которые нужно учесть в личных качествах кандидата (усидчивость, внимательность или, например, легкость нрава и изобретательность)

Агентство по подбору кадров не должно пропуска ни один из пунктов профиля компании, потому что не каждая хорошая компания подходит хорошему кандидату. Это не оценочное суждение, а описание частого случая, когда две стороны просто не находят общий язык. 

Кстати, информацию о компании в первую очередь предоставляют ее сотрудники — это поможет не только рекрутеру, но и самому коллективу лучше понимать общую ситуацию внутри и на рынке. Будет еще лучше, если вы уговорите поучаствовать и ТОП-менеджмент. Для оптимизации процесса, предлагайте им выбирать ответы из ваших вариантов. Ниже 3 основных вопроса, которые помогут: 

1. Какие из 10 приведенных характеристик нужны в первую очередь, а что может быть компромиссным 
2. Назвать ключевые характеристики работающих сотрудников, которые нравятся
3. Назвать черты работающих сотрудников, которые не нравятся 

Разумеется, что ответы на эти вопросы будут полезны, если их даст непосредственный руководитель кандидата или ТОП-менеджмент. Штатный HR-специалист в опросе относительно характеристик может не участвовать, но будет полезен в составлении списка ценностей и описании корпоративной культуры. 

Хотите такой же основательный подход к поиску вашего будущего сотрудника? Звоните +38 (044) 237-05-12 или оставляйте заявку на сайте.