7.19.2019
Помните, когда-то был популярен контент-анализ прессы? Это такая техническая проверка на наличие пропаганды или скрытой агитации. Компетентный человек определял количество используемых эмоционально окрашенных слов, а потом делал выводы о целях автора. В работе с кандидатами есть похожая методика, но называется она лингвистический анализ речи.
Неужели рекрутинговое агентство пытается влезть в голову кандидату и узнать его секреты? Вовсе нет. На самом деле рекрутер, владеющий данной методикой, сможет понять только как сам соискатель оценивает свои способности и опыт. Если человек уверен в своих силах, то его речь будет состоять из положительных маркеров. Но если опыт принес ему одни страдания, то и имена прилагательные он будет использовать соответствующие. Это поможет понять какого вида занятость ему больше подходит.
Например: К сожалению (отриц.), мое образование не соответствует (отриц.) моим профессиональным амбициям. Но я рискнул (полож.) и смог (полож.) занять должность стажера в QA отделе. Теперь я получил (полож.) хорошую практику, подтянул (полож.) теорию и смогу (полож.) быть отличным Junior QA.
Можно сделать вывод, что человек склонен сравнивать себя с другими специалистами и зависим от внешней оценки своих знаний. Но он не боится участвовать в конкурсах, а значит считает себя сообразительным и способным к обучению. Кроме того, у него хорошо работает навык самомотивации и самообучения. Для начальных позиций — это неплохие данные.
Или еще пример: На прошлом месте работы мне приходилось (отриц.) заниматься однообразной механической работой (отриц.) из-за чего не успел (отриц.) создать большое количество инновационных рекламных кампаний. Это неплохо (отриц.), мое портфолио пополнилось (полож.) большим количеством прикладных проектов. Теперь мне проще (полож.) браться за большие задачи, где я смогу и заниматься креативом (полож.), и быть высокопродуктивным (полож.) с мелкими задачами.
Тут демонстрируется нежелание сотрудника заниматься рутинной работой, находиться в подчинении. Максимально комфортно он чувствует себя в атмосфере созидания. Но, если ему дадут возможность возглавить серьезный проект, то он готов закрывать сразу все позиции — настолько устал быть исполнителем. Кроме того, ему по душе компании, в которых следят за современными разработками.
Еще один способ — анализировать про-позиции. Да, именно так называются части высказывания, которые всегда правдивы, даже если сообщение имеет гипотетический или отрицательный окрас. Они помогают нам шире взглянуть на ситуацию.
Например: Теперь я знаю как работать на международных рынках — это означает, что раньше он не знал, потому засчитывать опыт в этом направлении можно только с озвученной позиции
Если так случится, то я буду готов взять на себя ответственность — до последнего момента соискатель будет перекладывать ответственность на других
Если мы сработаемся, то я предложу вам больше — не уверен, что компания соответствует ожиданиям / он оправдает надежды
Коммерческие проекты мне удавались лучше — работа с партнерами по бартеру шла не очень успешно
Да, все просто. Главное быть внимательным и не забывать не только считывать отдельные слова, но и воспринимать полученную информацию. Кадровое агентство с большим опытом «щелкает» такие коммуникации практически моментально, а вот начинающим HR мы бы посоветовали просить письменные отклики — так проще анализировать.
