7.29.2019
Появление социальных сетей сделало жизнь владельцев компаний и hr-менеджеров проще. Пробежавшись в Facebook по странице кандидата, уже за 5 минут можно получить максимально приближенный к действительности портрет человека. Еще лучше, если рекрутинговое агентство находит активный профиль будущего ТОП-менеджера в LinkedIn. О том, на что стоит обратить внимание при работе с Link-ом расскажем дальше.
Семьдесят процентов трудоустроенных специалистов — это потенциальные кандидаты
Они не ищут новые должности, часто уже работают в найме. Вы не найдете их резюме в открытом доступе, но сможете захантить сильным брендом будущего работодателя или индивидуальными возможностями. Помните, что практически каждый открыт для лучших возможностей. Небольшой лайфхак: не забывайте наполнять свои социальные сети информацией — так проще “удерживать” внимание.
Причина для смены работы #1 — это возможность карьерного роста
Быть крутым менеджером по продажам можно в любой компании. Кандидаты не ищут просто работу — они ищут возможность для роста и развития. Поэтому hr или кадровому агентству стоит подготовить свое уникальное предложение или должность с большей зоной ответственности, например, несколькими людьми в подчинении.
Заботьтесь о life-work балансе своих сотрудников
Подготавливая предложение обязательно пропишите философию компании, график и дополнительные возможности, если они есть. Например, вы допускаете 4 дня в месяц работы на дому и это может стать решающим фактором для молодых родителей. Или наоборот — доступ в офис 24/7, что позволит действительно увлеченным сотрудникам выстраивать свой индивидуальный режим работы. Впрочем, даже если бонусов не предполагается, обязательно укажите базовую информацию.
Используйте сети контактов сотрудников компании
В LinkedIn существует сильнее сообщество коллег одной специализации или рода деятельности. Множество групп, страниц и взаимной дружбы — так или иначе, каждый оказывается в курсе событий внутреннего рынка профессии. Рекрутер может легко отследить заинтересованность человека в смене работы, прочитав его последние публикации. Главное — не быть слишком навязчивым. Еще один вариант: работать не только напрямую от имени компании или рекрутингового агентства , но и использовать профили сотрудников для увеличения охвата.
Работайте с контентом своих страниц
Размещайте информацию не только по мере необходимости, но и для информационного баланса. Создайте календарь публикаций. Показывайте свой интеллектуальный взнос в профессию (публикации, исследования), знакомство с коллегами (участие в мероприятиях, обзоры тредов), заводите обсуждения на отвлеченные темы (не политика, конечно). Живые страницы “затягивают”.
Помните, что лучший способ нанять хорошего специалиста — доверить его поиск профессионалам с наработанной базой кандидатов.
