9 основных советов по найму талантов, родившихся после 1995 года

8.7.2019

В Америке их называют «Поколение Z» — это самые юные из соискателей, размещающих свои резюме на сайтах по поиску работы. Они всю жизнь росли в сфере коммуникаций, интернет был доступен большинству практически с рождения. Но эти они не ищут лишь бы какую работу — они готовы подождать ради профессии мечты.

Вчерашние подростки очень ценны для маркетинговых отделов, ведь никто как они не чувствует актуальные тренды. IT-компании часто привлекают к сотрудничеству лидеров мнений до 22 лет для подготовки приложений. Но рекрутер и HR должен понимать, что то, что по-настоящему ценно для Поколения Z, может сильно отличаться от стандартных бенефитов для остального персонала. 

Но вопрос остается открытым: как же заинтересовать молодое поколение? В качестве ответа мы подготовили адаптивный перевод статьи forbes.com, который пригодится рекрутинговым агентствам и владельцам бизнеса. 

1. Будьте честны в вакансии. Если работа не оправдает ожидания, Z-работник просто не вернется и не будет испытывать по этому поводу угрызений совести. 
2. Пропишите миссию компании, будьте социально ответственны, начните заботиться об экологии 
3. Попробуйте организовать мобильные рабочие места, оборудованные портативной техникой. Это и удобней, и дешевле
4. Позаботьтесь об образовании — предложите новому Z-сотруднику пройти профильные курсы за счет компании (например, популярные сейчас «Рыба», КАМА, Світло и тд). Это мероприятие и улучшит качество оказываемых услуг и станет площадкой для нетворкинга.
5. Давайте им возможность для ускоренного роста по карьерной лестнице. Рекрутинговое агентство получает одно из 3 резюме на позицию ТОП-менеджмента от кандидатов до 30 и это нормально.
6. Ищите кандидатов через видео-ролики в соц.сетях, в телеграм-каналах или через рекламу в Instagram 
7. Развивайте личный бренд руководителя — сегодня с большим удовольствием идут работать в команду к крутому руководителю или на хороший проект. Часто просто названия компании в вакансии недостаточно. 
8. Укажите, что вы открыты к предложениям и постарайтесь выдержать обещание
9. Будьте готовы выделять бюджеты — в современном цифровом мире не работает «Маркетинг без бюджета». Тут даже с бесконечно талантливым маркетологом, если хочешь быть №1, будь готов вкладывать в продвижение. 

Все рекомендации были адаптированы под актуальные запросы из нашей практики. Если хотите знать больше — обращайтесь в Recruit Alliance.