8.9.2019
Сегодня хороших IT-специалистов можно найти только через несколько проверенных каналов коммуникации: интернет, рекомендации и тематические мероприятия. Да, это совершенно разные площадки, но их объединяет одно: подготовка к ним начинается с составления максимально исчерпывающей заявки или, проще говоря, вакансии.
IT-вакансия должна отвечать на следующие вопросы:
• Вы ищите специалиста на новый проект или хотите добавить ресурсы в работающую команду?
• Вы ищете штатного сотрудника или возможна удаленка?
• Какой у вас бюджет?
• Какой функционал будущего сотрудника и чем вы готовы его мотивировать?
• Какие ценности компании должен разделять будущий работник?
Перед собеседованием напомните себе, что прошло хорошо и неочень во время вашего последнего подбора персонала.
Если вы сотрудничаете с рекрутинговым агентством, то этой информации должно быть достаточно. Если же планируете закрывать вакансию своими силами, то привлекайте к поиску своих сотрудников (разумеется, за бонус), используйте социальные сети компании и принимайте участие в популярных обсуждениях на тематических сайтах. Будьте готовы к критике — она может открыть вам дополнительные возможности и стать неплохой рекламой.
