8.13.2019
В Прибалтике практически все страны приняли закон о том, что работодатель обязан указывать в вакансии уровень заработной платы. Если не цифру, то хотя бы вилку. Рекрутинговое агентство, работающее от имени владельца компании, тоже не сможет скрыть от соискателя информацию. Впрочем, агенту по подбору это и не нужно — будучи экспертом, он практически сразу понимает и финансовые ожидания, и профессиональные навыки соискателя.
Но почему работодатель не хочет указывать уровень оплаты труда? Далеко не всегда причина в низких цифрах. Гораздо чаще ситуацию определяет популярная фраза «уровень заработной платы будет зависеть от навыков». Проще говоря, чем больше задач возьмет на себя новый сотрудник, тем больше он заработает, Если же в команду приходит начинающий специалист, то его, конечно же, обучат, но зарабатывать он будет меньше. Найти специалиста — это непростое решение, требующее закрытия многих «страхов» владельца компании. Особенно, если предприятие — это стартап или семейный бизнес.
С какими страхами сталкивается работодатель (почему не хочет указывать уровень ЗП):
— Если напишу много, то упущу возможность сэкономить или потрачу бюджет на нецелевые отзывы.
— Напишу мало — упущу профессионала из-за небольшой разницы, которую мог бы покрыть, если бы знал.
Кстати, часто ТОП-менеджер или редкий специалист сам называет свои условия сотрудничества, что существенно упрощает коммуникацию.
Что мы хотим сказать: указывать или нет — решать работодателю (рекрутеру), но по статистике на предложения с точными цифрами откликается больше соискателей (до 38%, согласно статистике HRliga.com).
Остальные составляющие и так понятны:
Младшего специалиста можно найти и через обычные площадки. Но для специалистов покруче и управленцев уже придется продумывать больше моментов, чем указание уровня заработной платы.
Интересно, какие? Пишите, проконсультируем, поможем с подбором.
