8.19.2019
Сейчас будет материал не для рекрутеров, но он наверняка пригодится hr-менеджерам или владельцам бизнеса. Данный материал — это своеобразная отсылка к бестселлеру Игоря Манна 8-летней давности «Маркетинг без бюджета», который когда-то помог компаниям вырастить свой бренд без особых затрат. Аналогичные мероприятия можно проводить со вчерашними студентами, начинающими специалистами и «джунами», которые еще только начинают свой карьерный путь. Обратите внимание, что повышение квалификации ТОП-менеджеров должно проходить совсем по другому сценарию.
1.Закрытые клубы, общества профессионалов, встречи для обмена опытом
Открываете Facebook, в левой колонке выбираете «Интересное» и находите список бесплатных/недорогих мероприятий на любую тему. Например, для IT это могут быть встречи энтузиастов «Code and Coffee Kyiv» в Циферблате, для HR полезности от рекрутинговых агентств, нетворкинг и социальные инициативы — это к IV Форум Креативних Індустрій. Если увеличить бюджет до 1000 грн, количество предложений увеличивается в десятки раз.
2. Общайтесь с партнерами
Хотя бы один из 5 крупных клиентов проводит семинары/круглые столы на интересные темы. Узнайте больше об их PR или рекламной стратегии, возможно, на некоторых событиях остаются свободные места. Взамен можете предложить полезный отзыв или поддержку в социальных сетях.
3. Делитесь кейсами внутри компании
Чем дольше работает сотрудник, тем больше он нуждается в признании и почтении 🙂 Попробуйте объединить полезное с приятным, предложив ему небольшую надбавку за менторство или обучение других сотрудников. Для оптимизации процесса используйте в первую очередь удобный для него формат: или публичные выступления перед коллегами раз в пару недель, или подготовка статьи для внутрикорпоративной рассылки, или презентации.
4. Запустите практику коллективных чтений
Сделайте подборку из 12 обязательных книг для прочтения за год и предложите коллегам раз в месяц знакомиться с одной из них. Данная практика пригодится компаниям, связанным с продажами, маркетингом, копирайтингом, дизайном и тд. В идеале, стимулировать коллективное обсуждение прочитанного и предлагать интегрировать знания в практику компании. Можно ввести условный «мотиватор» для самого активного читателя. Ну и покупать книги, разумеется.
5. Используйте бесплатные возможности
Youtube-курсы, онлайн-библиотеки, вводные курсы, онлайн-школы с лекциями, которые можно смотреть всем коллективом…Список можно продолжать бесконечно. Чтобы не потратить время зря, обязательно изучите личность лектора, отзывы слушателей или посмотрите подборки на тематических ресурсах. Например, репутацию IT-курсов хорошо освещает всем известный украинский тематический сайт.
Помните, что во время поиска программ для обучения стоит платить за:
Во всех остальных случаях, информацию можно найти если не бесплатно, то намного дешевле.
Кстати, совсем скоро мы запустим один очень полезный курс, который поможет сменить ваш род деятельности на более прибыльный. Если вы как раз находитесь в поисках – пишите нам на почту и мы продолжим диалог 🙂
