9.3.2019
Начнем со статистики: IT-рынок труда на 85% заточен под соискателей. Украинские и зарубежные компании обращаются в рекрутинговое агентство не потому, что у них нет indoor менеджера по персоналу. Дело в том, что найти готового к смене работы разработчика/UI UX дизайнера/ тестера и их коллег не так-то и просто. Иногда над закрытием одной вакансии работает до 10 рекрутеров, но побеждает сильнейший. Такое, конечно, встречается и в других сферах, но намного реже.
И все-таки, чем отличается работа IT-рекрутера?
1.Уровнем специфических знаний. IT-рекрутер не обязательно знает как патчить KDE2 под FreeBSD, но понимает такой минимум как почему фронтэндщику не стоит предлагать вакансии с Python. Пару глупых вопросов IT-шнику в плохом настроении и вы рискуете навсегда стать мемом. И не стоит обижаться. Соискатели ожидают от рекрутера профессионализма — это нормально. Чтобы не облажаться на старте, начните с хорошей подготовки.
2. Необходимостью действительно детально изучать вакансию и готовь уточняющие вопросы работодателю до общения с кандидатами.
Например: собрать максимум информации о продукте компании, узнать задачи будущего сотрудника, кто работает в команде проекта, какие дополнительные навыки будут иметь значение и тд. Ну и, конечно же, запросить стоп-лист кандидатов.
3. Знанием других каналов поиска кандидатов. Действительно крутые IT-шники очень редко ищут работу. Тем более на сайте вакансий. Тем более они редко расписывают свои навыки и пожелания. Их нужно ресерчить по всем каналам коммуникаций. Тут пригодятся LinkedIn, Facebook, GitHub, Telegram-каналы, DOU, Ain – список можно продолжать бесконечно. Каждый рекрутер сам определяет свои максимально эффективные каналы.
4. Умением разбираться в специфике собеседований с IT-шниками. Пониманием, в чем отличие между интервью с рекрутером и техническим специалистом. Не просто передавать обратную связь соискателю, а детально разобраться в причинах отказа и, возможно, запросить повторную встречу. Да, в IT это работает.
5. Характером общения. Главное правило: В — означает вежливость. Разумеется, в рамках здравого смысла. В большинстве случаев разработчик определяет удобный ему формат общения, а задача рекрутера выступать эффективным посредником между ним и работодателем.
6. Желанием сотрудничать с коллегами. «Обмен» специалистами — распространенная практика. Но для этого нужно найти проверенные площадки единомышленников. Или работать в рекрутинговом агентстве со здоровой атмосферой внутри коллектива. Например, с нами в Recruit Alliance 🙂
Если не гнаться за точными данными, то сегодня в Украине минимум 120 000 человек зарегистрировали свои ФОП в сфере информационных технологий. Но переживать, что IT-рекрутерам будет не с кем работать не придется, — число IT-специалистов постоянно растет.
