9.10.2019
Украина — это страна, которая только начинает жить в системе гендерного равноправия. Многие вакансии все еще содержат пожелания относительно пола кандидатов. Даже в рекрутинговом агентстве или в HR больше девушек и только на, условно, более сложных направлениях встречаются парни. Или наоборот, в сферах, где преобладают специалисты мужского пола, их будут хантить девушки-рекрутеры. Одним словом, умышленно или случайно, но на пост-СНГ пространстве гендерные роли все еще имеют место быть.
Но как обстоят дела с женщинами на руководящих должностях?
Недавнее исследование Университета Штата Юта показало, что женщин чаще всего назначают управляющими или директорами отделов в особенно сложные для компании часы. Например, в момент финансового кризиса или слияния. Данные основанные на 15-летнем периоде изучения деятельности предприятий из списка Fortune 500.
Почему так? Согласно нашим наблюдениям, мужчины, которые фокусируются на своем карьерном росте, сложнее идут на риски. Они реже берутся за неоднозначные проекты, в то время как многие девушки видят в них сплошные возможности. Особенно, если речь идет о «тяжелых на подъем» сферах и работе не в отделе маркетинга/HR/бухгалтерии. Ловите всем известных пример подобной ситуации — история Маргарет Тэтчер.
Руководительницы считаются более эмпатичными, что помогает коллективу проще переживать непростые времена. С другой стороны женщины больше уделяют внимания косвенным задачам: заботе об экологии или благотворительности, что может стать важным фактором при выборе места работы у поколения Z.
Еще одна причина — соблюдение гендерного баланса при выходе на международные рынки. Если компания планирует работать b2b с США, то наверняка будущие партнеры или клиенты будут более расположены к коллективу, возглавляемому женщиной. Конечно, это не значит, что у продукта нет будущего с директором мужского пола, но сугубо маскулинная команда может вызывать вопросы.
Иными словами, если у вас проблемы или вы сомневаетесь — зовите женщину. Впрочем, не может не радовать наблюдение, что украинские компании все чаще нанимают сотрудников исходя из их компетенций, а не гендера.
