10.22.2019
Портал по подбору персонала и поиску работы hh.ua опубликовал исследование, которое детально описывает портрет потенциального it-эмигранта. Во-первых, он входит в 30% специалистов из всех планирующих переезд. Во-вторых, он, скорее всего, мужчина (70% резюме), ему от 31 до 40 лет, у него есть диплом о высшем образовании и он больше 6 лет в профессии. Основные страны, о которых говорят it-шники в интервью с рекрутинговыми компаниями, — это Германия, Польша и остальные страны (тут мы сгруппируем Кипр, США, Чехию, Литву, Нидерланды и тд, потому что в сумме они дают одну треть запросов).
В 2018 году трудовой рынок Германии был заполнен вакансиями для it. Рекрутеры и прямые работодатели разместили 82000+ запросов, что почти в двое больше, чем в 2017. Но, конечно, востребованы разработчики и тестировщики с опытом. Если конкретней, то чаще всего ищут С/С++, ABAP (который для SAP), Java, C# и фронтендщиков. Все эти ребята нужны для работы с облачными данными, социальными медиа, мобильными разработками. Растет интерес к Data Scientist и Virtual Reality Designer. Согласно информации портала germania.one, программисты без знания немецкого смогут найти свое место в крупных компаниях, а вот уютные ламповые офисы с персоналом до 30 человек ищут только немецкоговорящих. Впрочем, не стоит забывать и о «масштабировавшихся наших» — с ними взаимопонимания будет больше.
Что касается it-вакансий в Польше, то тут их тоже немало. Более того, прогнозируют рост рабочих мест на 6% минимум ежегодно. Польское Главное управление статистики дополняет прогноз ожидаемым ростом уровня минимальной заработной платы на 7% ежегодно. Соседи, как правило, ищут бекэнд-разработчиков со знанием UI/UX. Отдельно стоит отметить растущий интерес к DevOps для сопровождения местных it-проектов.
Всем желающим попробовать свои силы в другой стране нужно понимать, что для релокейта в первую очередь важны hard skills (профессиональные навыки). Учитывая растущий в Европе интерес к blind-recruitment, ваши внешние характеристики и умение быть целеустремленным, коммуникабельным и клиентоориентированным могут остаться без какого-либо внимания рекрутеров.
