11.13.2019
Как и большинство нововведений в бизнесе, аутстаффинг пришел к нам из США. В 60-70 годах outstaffing service оказывали отдельные предприниматели, работающие по принципу фриланса. Но уже скоро начали появляться отдельные аутстаффинг компании, что местное гос.руководство восприняло как попытку отклонения от налогов. Но, на самом деле, этот бизнес направлен совсем на другое — оптимизацию расходов и процессов, потому в 90-х годах аутстаффинг начал определяться как один из видов услуг рекрутинговых агентств.
Но есть и другая теория, что данный вид сервиса пришел к нам из Японии, где лишь треть всех сотрудников работает официально. Остальные — вне штата, но за ними сохраняются все положенные льготы, страховки и выплаты.
В период между 1998 и 2000 годами Американская Администрация Малого Бизнеса увеличила количество законов регулирующий трудоустройство на 60%, где основной фокус поставлен на защиту прав работников. Все эти действия существенно усложнили работы с персоналом для предпринимателей, потому спрос на аутстаффинг вырос на 25% и продолжает расти каждый год. Таким образом владельцы компаний снимают нагрузку с hr-отдела и закрывают множество вопросов, связанных с льготами и страховками, чужими руками.
Сегодня в Америке работают аутстаффинг-компании, определяющие свой вид деятельности как Professional Employer Organization. Всего их насчитывается около 700 на 50 штатов. Общий доход — приблизительно 40 млн долларов.
В пост-СНГ пространстве аутстаффинг заказывают для выведения из штата неквалифицированного и сезонного персонала. Впрочем, для IT-сферы данная услуга определяется немного другим функционалом, хотя и оставляет за собой принятые стандарты в юридическом поле.
Компания Recruit Alliance имеет большой опыт в выведении персонала из штата в Украине. Если у вас возникнут вопросы относительно процесса и его легальности, мы с удовольствием вас проконсультируем в удобном для вас формате: на личной встрече в городе Киев, онлайн или по телефону.
