Каких украинских специалистов (не программистов) будут привлекать в сферу it в 2020 году?

1.15.2020

В 2020 году тренды рекрутинга сохраняют свои позиции: персонал хочет работать в айти, а работодатели не могут найти разработчиков и других специалистов для работы в айти. HR менеджеры компаний вынуждены менять свои запросы на около-айти профессионалов: теперь маркетологу не обязательно иметь опыт работы с блокчейном, чтобы попасть на собеседование в главный бизнес-центр страны. Впрочем, рекрутинговое агентство с большей вероятностью будет вас хантить, если у вас есть соответствующие скиллы. И заработная плата, разумеется, будет лучше. В нашей статье мы подготовим список рекомендаций, которые помогут вам вырасти как специалисту. 

1. В какой бы около-маркетинговой профессии вы бы не развивались, сместите фокус на глобальную цель — рост и развитие вашей компании. Для этого рекрутеры рекомендуют «налегать» на обучение и практику в сфере продуктового мышления. Узнайте больше о маркетинге продукта, работе с базами данных и их визуализации для оптимизации производства, составлении продуктовых карт, принципы продающего дизайна. 
2. Если вы работаете с людьми, то в цифровом мире будут востребованы ваши навыки составления руководств (внутренние коммуникации, инструкции, обучающие программы), стратегий управлению производительностью на основе полученных данных (да, опять работа с массивами и информацией). Кроме того, желательно прокачать свои навыки эмпатии, умение мотивировать и объединять команду ради великой цели. 
3. HR-ы it-компаний будут днем с огнем искать крутых sales-менеджеров для своих продуктов. Впрочем, даже в нашей базе запросов количество искомых специалистов по продажам в 3 раза превышает число представителей других профессий. В почете будут навыки: 

• построение стратегии продаж (включающие рекомендации для отдела маркетинга)
• знание практик удержания клиента
• умение удерживать позиции на рынке при смене фокуса компании
• дизайн-сервис
• способность быстро адаптироваться при внутренних изменениях компании 

4) Ну и тем, кто не боится менять профессию и готов «войти в айти» в роли it-специалиста, стоит обратить внимание на следующие профессии: frontend & backend разработчики, fullstack, тестировщики (автоматизация), devOps. Чем больше «в теме» и ближе к разработке, тем проще будет найти работу и вырасти на карьерной лестнице. 

И немного актуальной статистики, чтобы объяснить почему мы так много говорим об it:

Из 4921 опрошенного it-специалиста 62,2% работают в данной сфере от 1 года до 5 лет (почти половина – до 2 лет)

При этом уровень их заработной платы от $2000 и практически каждой год этот минимум вырастает на $100-200. 

И, что самое приятное, работая в it вы можете смело оставаться жить в любимом городе или искать себя в любой стране мира — толковых специалистов легко берут на удаленную работу и/или удобный график. 

Если вы работодатель и у вас не получается найти нужного сотрудника, то мы обязательно справимся с этой задачей за вас. Узнать больше о сервисе побора Recruit Alliance.