1.23.2020
IT-специалисты сейчас востребованы как никогда. Их уровень заработной платы растет с каждым годом, а количество вакансий сильно превышает чисто «свободных» разработчиков уровня Middle +.
Вопрос: Реально ли подобрать лучшего в своем сегменте ит специалиста, не потратив на его весь бюджет компании?
Отвечаем: Конечно, да, но с нюансами. Самый простой способ — обратиться в it рекрутинговое агентство. Но если есть желание, то можно попробовать обойтись своими силами.
Если вы владелец компании и до этого не сталкивались с закрытием it-вакансий, то срочно постарайтесь делегировать задачу более компетентному сотруднику (в идеале управляющему отдела it-департамента). Наверняка, у вас просто не будет времени изучать тонкости it-рекрутинга (стеки, языки программирования, проверки GitHub и тд), а без этих знаний шансы найти соответствующего вашим требованиям разработчика стремятся к нулю. В это же время ваш штатный it-шник сможет и вакансию правильно составить, и проверить компетентность кандидатов, и, что особенно ценно, продумать дополнительные задачи, которые помогут «догрузить» будущего работника.
Если вы имеете представление об it-сфере, но вы начинающий стартапер без бюджета, придумайте альтернативные способы мотивации/привлечения специалистов. Что это может быть:
– джуну, заканчивающего университет, можно предложить оплачиваемую стажировку + тему для его будущего диплома на основании вашей разработки
Если вы можете похвастаться скиллами хорошего переговорщика/продажника:
Признаемся честно, все эти методы могут не сработать в вашем случае. Мы настоятельно рекомендуем работодателям сэкономить себе нервы и время, обратившись в проверенное агентство it-рекрутинга с большой базой и опытом.
Будем рады проконсультировать вас по любому вопросу, связанному с it рекрутингом.
