2.11.2020
Книжный вторник рекрутера снова в эфире. Сегодня мы поговорим о литературе, с которой реально столкнутся в библиотеке рекрутингового агентства. Конечно, некоторые из наших «горящих по подбору» голов находят время на чтение иностранной литературы и прослушивание подкастов. Но с большей вероятностью на small talk на тематическом форуме вы сможете обсудить с коллегой их другого офиса только труды Ивановой или новинки в НЛП.
Хотя многие компании инвестируют средства в развитие своего персонала. Например, если в университетские годы вы не успели ознакомиться с Лебоном и его «Психологией масс», то сейчас самое время заказать покупку боссу. Для HR и тех, кто работает с персоналом нужно уметь убеждать без крика. Кроме того, вам пригодятся актуальные тактики переговоров в заведомом сложных ситуациях.
Узнать больше о должностях инструкциях, методах приема на работу, нюансы кадровой работы и тд стоит из книги «Справочник менеджера по кадрам». Она дает основательный экскурс в жизнь HR, что бывает особенно полезным для агентских рекрутеров и тех, кто планирует работать по тендерам с гос заказчиками.
«Консультационные продажи» была долгое время настольной книгой специалистов по продажам нашего агентства. Подбор персонала — это не просто услуга, это постоянные консультации и аналитика. Предлагая найти специалиста в компанию, рекрутер берет на себя ответственность за главный ресурс бизнеса — его людей. Потому важно еще на этапе обсуждения возможного сотрудничества очень четко обозначить ценности и найти компромисс в формате.
Книга-рецепт правильного собеседования «Важные вопросы для интервью» Виктории А. Ховермейер называет 701 тему для обсуждения с соискателями. Они особенно пригодятся во время интервью, потому что помогут раскрыть и неподготовленность, и отрепетированные ответы. Актуально для всех сфер.
Ну и наша любимая книга, мотивирующая не мелочиться в Executive Search — это «Нанимать рок-звезд» от Джеффа Хаймана. Мы уже говорили о рок-звездах в компании, которые помогают взлетать самым крутым проектам. Причем их добавочную стоимость делает и тот факт, что они заряжают людей вокруг себя. Сильные лидеры, ТОП-менеджеры, руководители — все те, кого так долго ищут украинские бизнесмены в свои команды.
И это только 5 книг, которые стоит пролистать в ближайшее время. Хотя на самом деле их 1001, ведь в каждой работе можно найти что-то важное. Даже если обратиться к кинематографу, где впервые Оскар присудили зарубежному фильму о наемных сотрудниках. А вот если бы владельцы дома обратились в агентство, то и сюжета, возможно, не было бы 🙂
Но это уже совсем другая история.
