2.12.2020
Все чаще рекрутеры, особенно Executive Search, приходят к мнению, что закрывать проект становится сложнее. Это касается трех групп соискателей в Украине: it-специалистов высокого уровня (Middle+), ТОП-менеджмента и уникальных специалистов. В 2020 году рекрутинговые компании тратят множество часов на поиск компетентного исполнителя в новых направлениях, таких как промоушен, smm, PPC, продакшен и тд. И каждый год вакансий с узкоспециализированными навыками в сфере онлайн-продвижения становится больше, возраст кандидатов моложе, а их требования к новой работе оригинальней.
Глобальные тренды влияют на все: моду, питание, образ жизни, а значит и условия труда. Если раньше люди стремились к богатству как таковому ради статуса и материальных благ, то теперь фокус сместился на возможность самореализации, творчество и life-work balance. Еще недавно в больших городах рабочие часы занимали весь световой день, а «жизнь» начиналась ближе к ночи. Молодым людям было достаточно пару часов на сон, чтобы утром снова погрузиться в не особо интересную, но необходимую для выживания трудовую рутину. В этот период времени основными аргументами в переговорах с потенциальными кандидатами у специалистов по подбору Executive Search были: деньги, служебные бонусы (автомобиль, оплата релокейта, и тд), статус.
В 21-веке ценности стремительно изменились. Согласно исследованиям компании Phillips, 92% опрошенных работающих людей считают качественный отдых во сне самым важным элементом здоровья. По их мнению, сон — это их личный гарант благополучия, который влияет на хорошие отношения с партнером, интерес к жизни и мотивацию в работе. Они не станут жертвовать личным комфортом даже ради очень финансово привлекательных долгосрочных предложений по работе.
Второй необходимый минимум для работы мечты в 2020 году — это возможность духовного роста и саморазвития. Огромное значение имеет принадлежность к чему-то важному, развивающему. В идеальной компании должна быть хорошая библиотека, курсы, оплачиваемые часы на обучение. Впрочем, руководители часто идут навстречу подчиненным, желающим расти в профессионально плане. Просто раньше сотрудники не всегда говорили о своем желании, в то время как поколение Z считает это обязательным пунктом любого оффера.
Ну и последнее, что важно — нацеленность на заботу об экологии. Конечно, в Украине это делать сложнее — переработка мусора, использование разлагающихся материалов в производстве и экономия электроэнергии не стоят на потоке. Но можно начать с малого и тем самым завоевать доверие.
Поэтому рекрутеру важно быть в тренде, следить за новостями в мире, интересоваться новыми профессиями. Это позволит и по работе давать показатели выше, и самому чувствовать себя «на волне».
