2.26.2020
Начнем с того, что в it-рекрутинговых агентствах запросы на подбор разработчиков приходят, в большинстве своем, на общую почту. Далее начинаются переговоры с клиентом, составление общих требований и обсуждение алгоритма работы (в некоторых случаях побор может быть конфиденциален или иметь другие ограничения). Обсудим подробней первые этапы.
Воронка продаж в it-рекрутинге выглядит так: сорсинг (минимум 300 холодных контактов) – контакты (20 теплых) – собеседование (8 встреч) – 2 оффера – 1 сотрудник. Учитывая невысокий КПД, приходится тщательно готовить текст вакансии и сценарий интервью.
Кроме понятных требований по hard skills, со стороны клиента желательно получить полную информацию о проекте, его перспективах и команде. Мы понимаем, что Team Lead скорее всего очень занят текущими задачами, но недолгое обсуждение с ним ожиданий от кандидата существенно упростит поиск.
На рынке труда требования it-шников к работодателям немного отличаются от других профессий. Для них базовые потребности шире, в том числе те, которые принято считать «плюшками» или дополнительными бонусами. Например, это касается персональной адаптации в первую неделю, оплачиваемое обучение, регулярные корпоративные мероприятия для перезагрузки, плотная работа с командой, открытость и доступность руководства и тд. Конечно, ничего необычного в данном перечне нет, но, увы, не каждая украинская компания может обеспечить такие условия труда.
В пункте «не обязательно, но желательно» для сильного бренда работодателя остаются прозрачная информация о компании, работа над развитием талантов, возможность влиять на бизнес-процессы и реализовывать свои идеи.
Что же именно должно быть в идеально составленной вакансии для ит-шника (от самого главного до мало значимого):
И только после готовой вакансии и уточнения дополнительных вопросов с клиентом начинается сорсинг и подбор. Узнать о них подробней можно оставив заявку на нашем сайте.
