Как влюбить в свое резюме it-рекрутера Google

3.6.2020

Совсем недавно мы говорили о том, что работа в Google не так прекрасна как всем кажется. Их бренд работодателя помогает штатным it-рекрутерам получать миллионы заявок (если быть точнее, то приблизительно 3,3 млн в 2019 году) от лучших разработчиков, QA, PM и тд. Это больше 9000 резюме каждый день! Потому логично, что для того, чтобы попасть в штат Google, соискатель должен не только правильно оформить CV, но и сделать его цепляющим. 

5 советов по оформлению резюме, если ты хочешь попасть в Google (от себя добавим, что данные правила применимы для любой it-компании): 

• Используйте ключевые слова в описании своей кандидатуры. Вы сможете легко найти главные требования в вакансии и интегрировать их в описание своего опыта (а еще лучше кратко упомянуть в сопроводительном письме). Но только в том случае, если они соответствуют вашим компетенциям. 
• Не забывайте указывать «добавочную стоимость», то есть не просто указывать языки программирования, с которыми работали, но и проекты, где применялись. В идеале указывать чего добились на предыдущем месте работы, что успешно релизили. Проще говоря, C ++, Java, Python — это хорошо, но для работы мечты нужно немного больше.
• Если вы Junior и вчерашний выпускник, отойдите от перечисления цифр и дат. Сфокусируйтесь на университетских проектах, описании учебной практики, наработках в рамках курсовых работ, собственных идеях. Проще говоря, заполняя анкету думайте, чем впечатлить и заинтересовать. В идеале, подчеркнуть, что ваши взгляды резонируют с ценностями компании.
• Развивайте тему своих достижений. Например, если вы претендуете на должность sales-а, то укажите каким образом вам удалось увеличить продажи. Коротко, но это может сработать. Конечно, у вас могут возникнуть подозрения, что потенциальны работодатель просто украдет вашу идею без трудоустройства, но в жизни это случается крайне редко. Большим компаниям нужны не только вдохновители, но исполнители. 
• Пословица «краткость — сестра таланта» актуальна как никогда при составлении резюме. Понятно дело, что 10 лет опыта в разных компаниях сложно уместить в одну страницу. На помощь придут оригинальность и сайты по созданию креативного резюме. Оригинальную подачу it-рекрутеры наверняка запомнят и оценят. 

Стать одни из миллиона возможно. Главное, убедитесь, что вы действительно этого хотите и готовы выдержать все периоды ожидания.