Почему Executive Search стоит дороже

3.19.2020

Подбор уникальных специалистов — это «высший класс» в рекрутинге. Часто бывает так, что Executive Search подразумевает и поиск свободных исполнителей / руководителей, и хедхантинг уже трудоустроенных. 

Как работает Executive Search?

Работодатель обращается в рекрутинговое агентство с потребностью в руководящих или высококвалифицированных кадрах. Со своей стороны он дает максимально количество важной информации о его компании, дополнительные возможности по офферу, обозначает рамки конфиденциальности.

Затем рекрутер получает подробное описание того, чего ожидает клиент от кандидата, как с точки зрения квалификации, так и личных качеств. Только после оформления всех этих договоренностей на бумаге начинается серчинг. Большинство агентств берут предоплату за свои услуги, так как процесс подбора может занять длительное время и требует определенных ресурсов. Стоимость Executive Search начинается от 30% годового оклада. 

Чем отличается работа рекрутера Executive Search от обычного подбора:

• Он ищет и привлекает либо конкретного специалиста, либо дает пул релевантных кандидатов, находящихся в пассивном поиске;
• Работает только со своей базой и на условиях строгой конфиденциальности; 
• Ищет только ТОП-менеджмент или специалистов высокого уровня квалификации;
• Участвует в переговорах на всех этапах и мониторит обратную связь даже после трудоустройства. 

Если вы хотите узнать больше об этой услуге или хедхантинге, звоните или пишите нам.