7.30.2019
Продолжим тему интервью, от которого почти на 100% зависит принятие на работу. Если рекрутинговое агентство направило соискателю приглашение на онлайн-собеседование (через Skype, Zoom или любое другое call-приложение), значит скоро начнется самое интересное. Максимум, который можно сделать в этом случае, — хорошо подготовиться.
Из нашего опыта, результат дают 3 условия: качественный интернет, правильная самопрезентация и интерес к компании-заказчику.
Протестируйте соединение:
Начнем с банального, но пытаться пройти собеседование, стоя в очереди или рядом с детской площадкой — слишком рискованное мероприятие. Если рекрутер еще может войти в положение, то будущий работодатель, как правило, тщательно планирует свой график и может не дождаться третьей попытки созвонится в более тихом месте. И не забывайте о разнице во времени. Отдельного внимания заслуживает кейс, где задержка в связи с США была воспринята как предвзятое отношение, а кандидат «постоянно перебивал» и «отвечал невпопад». После устранения технических неполадок состоялось повторное собеседование и человека приняли на работу. Но эта история, скорее, исключение.
Подготовьте шпаргалку с информацией о себе по пунктам:
Сколько лет опыта работы
Какие проекты вели (2-3 самых интересных примера)
Ваши сильные скиллы
Области/сферы интереса (например, агросектор или IT потому что…)
Почему ищете новую работу
Почитайте о компании:
Изучите страничку About us на сайте компании
В разделе «Новости» в Google выберите временное ограничение до года и почитайте о внешних коммуникациях компании
По возможности, узнайте больше о конкурентных показателях, посмотрите что отличает от коллег по рынку.
Это максимально общая информация, которая поможет при первом «холодном» контакте. Подобную инструкцию дает не каждое агентство по подбору кадров, хотя задача рекрутера — быть консультантом для каждой из сторон.
Кстати, если говорить о повторном собеседовании, то его успех зависит уже от командной работы: фидбека рекрутера и личного желания соискателя.
Хотите работать только с подготовленными кандидатами? Скорее звоните нам!
