8.6.2019
Стремительный рост IT-рынка в Украине способствует смене баланса работодатель-соискатель. Согласно нашей аналитике, на сегодняшний день количество открытых вакансий в 2 раза превышает количество соискателей на должности разработчиков. Потому задача номер один для IT-рекрутера — найти достойного специалиста и суметь привлечь его в компанию-заказчика раньше других.
Наше рекрутинговое агентство не теряет надежды сделать процесс подбора взаимоприятным, потому подготовили список простых советов как стать более желаемым работодателем. Сделаете хотя бы пару из них и ваш рейтинг среди соискателей вырастет в разы. Обратите внимание, что обсуждаемые вакансии уровня Senior+.
Спросите любого специалиста по кадрам: IT-шники — это весьма спокойная аудитория, которая отлично знает стоимость часа своего труда. Очень редко они проявляют желание побороться за место, только если оно действительно достойно. Тем более они не очень любят излишнюю эмоциональность. Потому выбирая между «вкусным описанием» и простым, но понятным форматом изложения, берите второй.
2. Обновите список бенефитов
«Плюшки и кофе» остались в далеком 2010 году, вместе с bash.org и другими сисадминовскими шутками. Сегодня IT-шники предпочтут большее количество дней удаленной работы, атмосферные условия в офисе или полезные бонусы. Если задумались, подсмотрите опыт коллег: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6554637566618947585
3. Стимулируйте к знаниям
Если вы не обучаете / не мотивируете к обучению своих разработчиков, то уже очень скоро его навыки устареют. Чтобы было проще решиться, знайте, что поиск нового человека всегда обходится дороже, чем инвестиция в существующего работника.
4. Будьте открыты к новым технологиям
Никто не хочет возвращаться к устаревшим стекам, которые были у них в работе несколько лет назад. Если компания будет следить за новостями рынка, то и ее сотрудники не заскучают. Разумеется, без фанатизма 🙂
5. Не забывайте тестировать кандидатов, проводить техническое собеседование
Нанять хорошего человека с красивым резюме, чтобы через 3 месяца разочароваться в его способностях — такое случается чаще, чем хотелось бы. Потому даже в случае 100 процентной уверенности все же стоит потратить время и проверить навыки.
6. Используйте актуальные инструменты
Общаться в социальных сетях, отправлять смс с благодарностью после собеседования, быть на связи по почте и не совершать звонков без предупреждения. Этические принципы видоизменились, но все еще востребованы. Особенно, если хантите крутого специалиста, на которого нужно произвести впечатление.
Узнать реальную статистику, понять кто именно нужен, найти сразу несколько хороших кандидатов на одинаковые позиции, провести в поисках меньше 4 месяцев — все это реально при подборе кадров, если работать с Recruit Alliance.
