10.14.2019
Каждое рекрутинговое агентство знаешь, что задача уровня boss в подборе it персонала — это закрыть Senior позицию. Поиск специалистов такого уровня может длиться до полугода, а иногда, и целый год. И это будет активный поиск через все известные каналы коммуникаций и рекрутинговые агентства, а не пассивное размещение вакансии.
Почему задача не закрывается так долго? Согласно нашим опросам, разработчики называют следующие причины своих отказов:
Главная ошибка, которую допускают во время подборка it персонала, — это коммуникационная: излишняя напористость, невнимательность или «развращающая простота» при общении в LinkedIn. Опытные рекрутеры подскажу, что на самом деле есть несколько более «безопасных» способов.
Во-первых, в it-рекрутинговых агентствах работают сорсеры — люди, чья основная задача искать подходящих кандидатов и передавать их контакты рекрутерам. Это необходимая мера при закрытии вакансий специалистов высокого уровня, которые никогда не размещают резюме — их просто «переманивают» с одного проекта на другой.
Сорсеры используют другие способы подбора, например, работу с профилями на тематических площадках. Инженеров удобно искать через внутренний поиск на платформе вопросов и ответов Quora. Для упрощения процесса можно использовать формы запросов Google, например, «site:quora.com/profile C# Ukraine». Любителей профильной литературы, который немало среди разработчиков, стоит искать на Goodreads аналогичным способом.
Не стоит отбрасывать очевидные социальные сети, такие как Facebook и Twitter. Конечно, поиск там it-персонала займет больше времени, но информация о нем будет максимально актуальной. Многие рекрутеры используют личные профили пользователей для анализа их soft skills, что значительно упрощает процесс коммуникаций.
Кроме этого, не забывайте давать информацию об открытых вакансиях на сайте и страницах компании. Обязательно публикуйте исчерпывающее описание с указанием зарплатной вилки. В идеале, обозначьте свое присутствие на тематических порталах и наполняйте их интересным контентом.
