10.29.2019
Перед тем, как отправлять свое резюме в it рекрутинговое агентство, обязательно прочтите этот анализ профессии. Мы согласны, что можно научиться любому виду деятельности, но это про hard skills. Тут большое значение имеют soft skills — склад характера, умение/желание продавать, работать с возражениями, чувствовать себя «своим» и в прямом подборе, и на этапе утверждения маркетинговой стратегии. Но давай подробней.
920 000 человек выпускаются из украинских вузов ежегодно
Только 15% из них работает по профессии
Каждый день мы получаем около 15 откликов на должность it-рекрутера
Из 15 присланных резюме только в 1 указан релевантный опыт в рекрутинге/it/hr или, хотя бы, есть краткое сопроводительное письмо, где указаны возможности и реальные навыки кандидата
За месяц мы смогли отобрать лишь 5 человек, действительно заинтересованных в работе it-рекрутером
На работу были приняты 2
О чем это говорит?
О том, что для начала работы в it-рекрутинге нужно:
Если с первыми двумя пунктами все понятно, то о буднях it-рекрутера поговорим подробней. В общем рекрутинге основная работа — это анализ сайтов вакансий/резюме, изучение открытых профилей в социальных сетях или прямые звонки выбранным клиентом кандидатам. В ИТ 80% времени занимает монотонный сорсинг в LinkedIn, Djinni, GitHub и других площадок, где открыто представлены рабочие скилы специалистов.
Чтобы собрать пул из 5 подходящих кандидатов уровня Senior+ нужно обработать 500+ профилей. Но самое сложно начинается в личных коммуникациях в момент перехода на 2 и 3 этап: после технического собеседования и на этапе получения оффера.
Рынок it-рекрутинга заточен под кандидатов: разработчиков, инженеров, тестеров, дизайнеров и тд. Специалисты Middle+ могут позволить себе выбирать между 3 предложениями и, как правило, заработает с ним тот рекрутер, который умеет продавать.
Но есть и хорошие новости для тех, кто любит работать. Например, хороший it-рекрутер:
