2.24.2020
Наши ирландские коллеги рекрутеры впервые зафиксировали минимальный уровень безработицы — 4,8% в 2019 году. Основной причиной называют стремительный рост количества рабочих мест в it (на острове появилось около 900 компаний разработчиков со штатом более 20 000 человек) и немалый объем экспорта (16 миллиардов евро в год). Но что хорошо для соискателей, то усложняет жизнь владельцев бизнеса. Например, в подборе персонала началась настоящая борьба за ценные кадры. Потому местным рекрутинговым компаниям приходится придумывать максимально эффективные методы закрытия вакансий, делать более гибкие условия и готовить интересные соцпакеты.
Именно ирландцы предложили штатным hr и рекрутерам обратить внимание на следующие тренды, которые наверняка пригодятся в следующем году:
Прописанный код помогает отсеивать тех, кто точно не подходит под запрос. Не всегда можно доверить отбор подходящих кандидатов программе, но с подготовкой максимально презентативной выборки он справится. Еще одно хорошее изобретение — чат-боты, позволяющие экономить сорсерам. Во-первых они всегда на связи, во-вторых помогают дать ответы на примитивные вопросы без траты человеко-часов.
2. Сфокусироваться на софт скиллах кандидатов
Прогнозируют к 2030 году значение эмоционального интеллекта значительно вырастет при подборе. От его соответствия будет зависеть до 22% решения для европейских работодателей. Рекрутерам советуют обратить внимание на следующих кандидатов: ориентированы на результат, сфокусированы на построении здоровых взаимоотношений в команде и с бизнес-партнерами, уважающие правила и комфортно чувствующие себя в процессах, инновационные, экспериментаторы, прагматики.
В идеале, во время снятия заявки узнать у клиента какие процессы он хотел бы автоматизировать, а какие остаются за сотрудниками. И отталкивать от его плана развития искать соответствующие кадры.
3. Бум автоматизации в hr
Работодатели начали понимать, как много времени теряется у менеджеров по персоналу на создание комфортных условий для каждого из сотрудников. Потому уже скоро потовые задачи будут автоматизированы и они помогут контролировать, а не генерировать запросы. Проще говоря, фиксировать присутствие/отсутствие сотрудника, давать добро или запрет на отпуск и тд.
Подытожим, можно сказать, что будущее рекрутинга уверенно движется в направлении автоматизации. Впрочем, процесс интервью и подготовка кейсов все равно останется на контроле исполнителей. Посмотрим, будут ли подобные изменения актуальны для нашего региона.
