7.30.2019
Продовжимо тему інтерв’ю, від якого майже на 100% залежить працевлаштування. Якщо рекрутингова агенція направила здобувачеві запрошення на онлайн-співбесіду (через Skype, Zoom або будь-яке інше call-додаток), скоро почнеться найцікавіше. Максимум, який можна зробити в цьому випадку, – добре підготуватися.
З нашого досвіду, результат дають 3 умови: працюючий інтернет, правильна самопрезентація і інтерес до компанії-замовника.
Протестуйте з’єднання:
Почнемо з банального, але намагатися пройти співбесіду, стоячи в черзі або поруч з дитячим майданчиком – занадто ризикований захід. Якщо рекрутер ще зрозуміє, то майбутній працедавець, як правило, ретельно планує свій графік і може не дочекатися третьої спроби зателефонує в більш тихому місці. І не забувайте про різницю в часі. Окремої уваги заслуговує кейс, де затримка в зв’язку з США була сприйнята як упереджене ставлення, а кандидат «постійно перебивав» і «відповідав невчасно». Після усунення технічних проблем відбулася повторна співбесіда і людину взяли на роботу. Але ця історія, швидше, виняток.
Підготуйте шпаргалку з інформацією про себе по пунктах:
Скільки років досвіду роботи
Які проекти вели (2-3 найцікавіших приклади)
Ваші сильні скіли
Області / сфери зацікавленості (наприклад, агросектор або IT, бо …)
Чому шукаєте нову роботу
Почитайте про компанію:
Вивчіть сторінку About us на сайті компанії
У розділі «Новини» в Google виберіть тимчасове обмеження до року і почитайте про зовнішні комунікації компанії
По можливості, дізнайтеся більше про конкурентні показники, подивіться що відрізняє від колег по ринку.
Це максимально загальна інформація, яка допоможе при першому «холодному» контакті. Подібну інструкцію дає не кожна агенція з підбору кадрів, хоча завдання рекрутера – бути консультантом одночасно для кожної зі сторін.
До речі, якщо говорити про повторну співбесіду, то її успіх залежить вже від командної роботи: фідбек рекрутера і особистого бажання здобувача.
Хочете працювати тільки з підготовленими кандидатами? Швидше дзвоніть нам!
