8.6.2019
Стрімке зростання IT-ринку в Україні сприяє зміні балансу роботодавець-здобувач. Згідно з нашою аналітикою, на сьогоднішній день кількість відкритих вакансій в 2 рази перевищує кількість претендентів на посади розробників. Тому завдання номер один для IT-рекрутера – знайти гідного фахівця і зуміти залучити його до компанії-замовника раніше інших.
Наша рекрутингова агенція не втрачає надії зробити процес підбору максимально результативним, тому підготували список простих порад як стати більш бажаним роботодавцем. Зробите хоча б пару з них і ваш рейтинг серед претендентів виросте в рази. Зверніть увагу, що обговорювані вакансії рівня Senior +.
Припиніть шукати супергероїв і рок-зірок
Запитайте будь-якого фахівця з кадрів: IT-шники – це дуже спокійна аудиторія, яка добре знає вартість години своєї праці. Дуже рідко вони виявляють бажання поборотися за місце, тільки якщо воно дійсно гідне. Тим більше вони не дуже люблять зайву емоційність. Тому обираючи між «смачним описом» і простим, але зрозумілим форматом викладу, беріть другий.
Оновлення список бенефитов
«Плюшки і кава» залишилися в далекому 2010 році, разом з bash.org і іншими сісадміновскими жартами. Сьогодні IT-шники скоріш оберуть більшу кількість днів віддаленої роботи, атмосферні умови в офісі або корисні бонуси. Якщо задумалися, можете піддивитись досвід колег: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6554637566618947585
Стимулюйте до знань
Якщо ви не навчаєте / не мотивуєте до навчання своїх розробників, то вже дуже скоро їх навички застаріють. Щоб було простіше зважитися, знайте, що пошук нової людини завжди обходиться дорожче, ніж інвестиція в існуючого працівника.
Будьте відкриті до нових технологій
Ніхто не хоче повертатися до застарілих стеків, які були у них в роботі кілька років тому. Якщо компанія буде стежити за новинами ринку, то і її співробітники не занудьгують. Зрозуміло, без фанатизму 🙂
Не забувайте тестувати кандидатів, проводити технічну співбесіду
Найняти хорошого людину з гарним резюме, щоб через 3 місяці розчаруватися в її здібностях – таке трапляється частіше, ніж хотілося б. Тому навіть у разі 100 відсоткової впевненості все ж варто витратити час і перевірити навички.
Використовуйте актуальні інструменти
Спілкуватися в соціальних мережах, відправляти смс з вдячністю після співбесіди, бути на зв’язку поштою і не робити дзвінки без попередження. Етичні принципи видозмінилися, але все ще затребувані. Особливо, якщо хантити крутого фахівця, на якого потрібно справити враження.
Дізнатися реальну статистику, зрозуміти хто саме потрібен, знайти відразу кілька хороших кандидатів на однакові позиції, провести в пошуках менше 4 місяців – все це реально при підборі кадрів, якщо працювати з Recruit Alliance.
