8.9.2019
Сьогодні хороших IT-фахівців можна знайти тільки через кілька перевірених каналів комунікації: інтернет, рекомендації та тематичні заходи. Так, це абсолютно різні майданчики, але їх об’єднує одне: підготовка до них починається зі складання максимально вичерпної заявки або, простіше кажучи, вакансії.
IT-вакансія повинна відповідати на наступні питання:
• Ви шукайте спеціаліста на новий проект або хочете додати ресурси в працюючу команду?
• Ви шукаєте штатного співробітника або можливий домашній офіс?
• Який у вас бюджет?
• Який функціонал майбутнього співробітника і чим ви готові його мотивувати?
• Які цінності компанії повинен розділяти майбутній працівник?
Перед співбесідою нагадайте собі, що пройшло добре і не дуже під час вашого останнього підбору персоналу.
Якщо ви співпрацюєте з рекрутинговою агенцією, то цієї інформації має бути достатньо. Якщо ж плануєте закривати вакансію власними силами, то залучайте до пошуку своїх співробітників (зрозуміло, за бонус), використовуйте соціальні мережі компанії і приймайте участь в популярних обговореннях на тематичних сайтах. Будьте готові до критики – вона може відкрити вам додаткові можливості і стати непоганою рекламою.
