ЯК ЗРОЗУМІТИ, ЩО ПРИЙШОВ ЧАС МІНЯТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

8.12.2019

Якщо ви власник бізнесу, то ваш єдиний і головний підлеглий – директор компанії. Всі інші працівники – це його команда, з якою він реалізує поставлені цілі. Ви можете не знати точну кількість співробітників в штаті, але втрата контролю над діями керівника – сигнал до серйозних наслідків.

Поспілкувавшись з клієнтами, наші рекрутери визначили кілька найпоширеніших ознак необхідності швидкої зміни голови операційної діяльності. Тільки давайте відразу визначимо, що злодійство і інші протизаконні дії – це не сигнал до підбору нового керівництва, а привід для звернення до поліції. Отже:

1. Дізналися від знайомих, отримали лист від рекрутингової агенції або побачили оголошення в соціальних мережах – не важливо як, але дізналися, що генеральний директор розглядає пропозиції про роботу. Навіть якщо він їх не прийняв, він вже не зацікавлений в роботі з вами – звільняйте.
2. Стає причиною для звільнення ключових співробітників компанії. Хороший спеціаліст – не завжди хороший керівник і тут потрібно розуміти, чи варто він того, щоб набирати під нього нову команду.
3. У штаті компанії з’являється все більше незнайомих людей. Генеральний директор наймає людей не радячись з власником, лідерами комани ставить «своїх людей», які не можуть пояснити, чим саме займаються в даний момент.
4. Зриває терміни, не витримує KPI. Навіть якщо керівник дуже хороша людина – це не привід давати їй більше 2 шансів. В іншому випадку втратите і штат, і компанію, і репутацію.
5. Змінює стратегію без узгодження. Або, наприклад, перерозподіляє ресурси, змінює цільову аудиторію, ціни – одним словом, кидає обраний шлях компанії заради неперевірених можливостей без урахування ризиків. Якщо його вчасно не зупинити, навіть звільнення не зможе стабілізувати ситуацію.
6. Уникає зустрічі, не дає повну звітність постійно посилаючись на зайнятість. Якщо щось викликає сумнів, це обов’язково потрібно перевірити. Інформацію для власників можна підробити тільки якщо вони занадто довірливі або не ретельно перевіряють звіти. Одного разу зафіксований факт «прикрашання» повинен стати сигналом до перегляду кандидатури.

Знайти хорошого ТОП-менеджера – це той ще квест, але нехай страх нової людини не стане для вас причиною терпіти несумлінне управління вашою компанією. Зверніться до рекрутингової агенції Recruit Alliance і ми допоможемо вам визначити ключові характеристики відповідного керівника, який і в колектив впишеться, і компанію виведе на новий рівень.