ЧИМ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ IT-РЕКРУТИНГ ВІД ЗАГАЛЬНОГО РЕКРУТИНГА

9.18.2019

Теоретично, IT-рекрутингова агенція може продавати послуги з пошуку будь-яких фахівців. А ось компанія, що займається загальним рекрутінгом, не факт, що зможе зробити підбір it персоналу. Вся справа в теоретичній базі самих рекрутерів.

Не будемо применшувати обсяг знань і кількість скіллів, якими повинні володіти успішні рекрутери. Але підбір іт персоналу вимагає тих самих навичок плюс додатковий досвід і розуміння специфіки сфери. А саме:

• Знати матчастину: чим відрізняються профілі, мови програмування, способи тестування, ux / ui і тд. Не обов’язково вміти писати код або оцінювати його якість на Github – це вже етап технічної співбесіди, але дивно, якщо в IT рекрутинговій агенції не буде жодного технічно підкованого фахівця.
• Починати свій шлях в підборі it персоналу з вивчення можливостей LinkedIn, спеціальних «пошукових» додатків для Chrome, тематичних співтовариств в Telegram і, звичайно ж, вивчення популярних IT-видань.
• Перевіряти актуальність бази: фахівці змінюють стеки, переходять на нові технології і дуже засмучуються, коли їм надсилають невідповідні запити. В інтернеті можна знайти нескінченно кількість невдалих прикладів спроб встановити діалог.
• Вміти продавати, тому що в IT кількість вакансій для Middle + значно перевищує кількість разрабочиков / QA / ітд. Це не означає володіти секретними тактиками продажів, а добре розуміти які саме «плюшки» або умови стануть вирішальними для конкретного кандидата.
• Ще раз вміти продавати, але вже іт компанії себе або кандидата: аргументувати ціни на підбір, рекомендувати розмір заробітної плати, пояснювати причини зміни роботи або інші пункти резюме.
• Розібратися зі софт-скіла. Існує думка, що hr в продуктових компаніях віднедавна роблять максимальний акцент саме на особистісні якості, тому що комфорт команди на першому місці.
• Знати англійську, щоб вміти складати запити англійською, перевіряти шукачів та спілкуватися з представниками закордонних компаній. Плюс розбиратися в сленгу, гуморі та актуальних новинах, в більшості своїй написаних іноземною.
• В ідеалі – бути в «тусовці». Наповнювати свої сторінки в соціальних мережах, бути відкритим до спілкування, відвідувати тематичні заходи – працювати над особистим брендом. IT рекрутингових агентств багато, але на слуху не більше ніж 10.

У більшості випадків IT-рекрутинг починається з загального рекрутингу, тим більше, якщо рекрутер працює на фрілансі і бере різні проекти в роботу. Хоча іноді в підбір переходять з технічних професій. Головне – це любити і вміти продуктивно спілкуватися з людьми, тоді в будь-якому напрямку робота буде якісною і добре оплачуваною.