Як потрапити в рейтинг найкращих ІТ-рекрутингових агенцій України

9.27.2019

IT-компанії частіше замовляють набір персоналу через it-рекрутингові агенції. Оскільки це один з найперспективніших бізнес-напрямків в Україні, кількість it-рекрутерів і кадрових компаній зростає з кожним днем. Аби it-шніки і фахівці з добору могли швидше знайти один одного, створюються рейтинги типу «The best Ukrainian it specialist recruitment agencies». Ми розпитали наших колег з журі подібних премій як стати переможцем однієї з них.

По-перше потрібно визначити на якому майданчику вам було б цікавіше виступати експертом: тематичному, як DOU.ua, або професійному, накшталт rabota.ua

По-друге it-рекрутинговим агенціям варто відповідати певним вимогам. У кожної площадки вони, звичайно ж, свої. Для деяких достатньо бути Premium-передплатником або оплатити участь в рейтингу. Для інших, слід якісно вести професійну практику і відрізнятися хорошими показниками «закриття» проектів.

Розповідаємо детальніше, від чого залежить якість практики.

• Відсутність негативних відгуків або грамотна робота по їх нейтралізації. Адміністратори і редактори порталів відкриті для зворотного зв’язку своїх користувачів. Якщо на певного рекрутера (компанію) сиплеться багато скарг щодо некомпетентності або неприпустимого тону комунікацій, то він скоріш за все, буде забанений. У нього буде один або два шанси пояснити свою поведінку, які важливо використовувати. Інакше ніякі додаткові оплати не допоможуть йому стати переможцем.
• Правильне оформлення вакансій і їх закриття, своєчасний фідбек претендентам. Проекти, що висять роками на одному профілі, погано позначаються на репутації.
• Робота з особистим брендом: вичерпна кількість інформації в профілі, фотографії, тематичні публікації, участь в заходах, відгуки. Немає нічого поганого в само-PR-і, навпаки, він привертає увагу і спрощує роботу журі.
• В ідеалі, кілька великих IT-компаній або відомих стартапів в портфоліо.
• Наявність «додаткової» цінності: соціальна активність, робота на міжнародному рівні, ініціювання актуальних для сфери проектів, власні розробки, наприклад, різні методики, інструменти або додатки.

Тепер детальніше про «закриття». Звичайно, it-рекрутингова агенція не дасть правдиву інформацію про свою ефективність. Але зрозуміти рівень успішності можна подивившись на кілька складових:

• рівень кандидатів, яких шукають
• регулярність відкриття / закриття вакансій
• питома вага клієнтів на загальному it-ринку

Простіше кажучи, джун для аутсорсерів винайняти звичайно ж простіше, ніж архітекторів для починаючої продуктової компанії, тому кількісний показник не працює. Але за статистикою, успішна та агенція, яка закриває Senior + мінімум за місяць. Інше вирішується індивідуально.