10.22.2019
Портал з підбору персоналу та пошуку роботи hh.ua опублікував дослідження, яке детально описує портрет потенційного it-емігранта. По-перше, він входить в 30% фахівців з усіх які планують переїзд. По-друге, він, швидше за все, чоловічої статі (70% резюме), йому від 31 до 40 років, у нього є диплом про вищу освіту і він більше 6 років в професії. Основні країни, про які говорять it-шніки в інтерв’ю з рекрутинговими компаніями, – це Німеччина, Польща і інші країни (тут ми згрупуємо Кіпр, США, Чехію, Литву, Нідерланди і тд, тому що в сумі вони дають одну третину запитів).
У 2018 році ринок праці Німеччини був заповнений вакансіями для it. Рекрутери і прямі роботодавці розмістили 82000+ запитів, що майже вдвічі більше, ніж в 2017. Але, звичайно, найбільш затребувані – розробники і тестувальники з досвідом. Якщо конкретніше, то найчастіше шукають С / С ++, ABAP (який для SAP), Java, C # і front-end. Всі ці хлопці та дівчата потрібні для роботи з хмарними даними, соціальними медіа та мобільними розробками. Зростає зацікавленість Data Scientist і Virtual Reality Designer. Згідно з інформацією порталу germania.one, програмісти без знання німецької зможуть знайти своє місце в великих компаніях, а ось затишні лампові офіси з персоналом до 30 осіб шукають виключно німецькомовних. Втім, не варто забувати і про «масштабованих наших» – з ними взаєморозуміння буде більше.
Що стосується it-вакансій в Польщі, то тут їх також чимало. Більш того, прогнозують зростання робочих місць на 6% мінімум щорічно. Польське Головне управління статистики доповнює прогноз очікуванням зростання рівня мінімальної заробітної плати на 7% щорічно. Сусіди, як правило, шукають back-end розробників зі знанням UI / UX. Окремо варто відзначити зростаючий інтерес до DevOps для супроводу місцевих it-проектів.
Всім бажаючим спробувати свої сили в іншій країні потрібно розуміти, що для релокейту, в першу чергу, важливі hard skills (професійні навички). З огляду на зростаючу в Європі зацікавленність blind-recruitment, ваші зовнішні характеристики і вміння бути цілеспрямованим, комунікабельним і клієнтоорієнтованим можуть залишитися без будь-якого уваги рекрутерів.
