11.13.2019
Як і більшість нововведень в бізнесі, аутстаффінг прийшов до нас із США. У 60-70 роках outstaffing service надавали окремі підприємці, що працювали за принципом фрілансу. Але вже скоро почали з’являтися окремі аутстаффінг компанії, що місцеве держ.керівництво сприйняло як спробу відхилення від податків. Але, насправді, цей бізнес спрямований зовсім на інше – оптимізацію витрат і процесів, тому в 90-х роках аутстаффінг почав визначатися як один з видів послуг рекрутингових агенцій.
Проте є й інша теорія, що даний вид сервісу прийшов до нас з Японії, де лише третина всіх співробітників працює офіційно. Решта – поза штатом, але за ними зберігаються всі належні пільги, страховки і виплати.
У період між 1998 і 2000 роками Американська Адміністрація Малого Бізнесу збільшила кількість законів регулюючих працевлаштування на 60%, де основний фокус поставлений на захист прав працівників. Всі ці дії суттєво ускладнили роботи з персоналом для підприємців, тому попит на аутстаффінг виріс на 25% і продовжує зростати щороку. Таким чином власники компаній зменшюють навантаження з hr-відділу і закривають безліч питань, пов’язаних із пільгами і страхуванням, чужими руками.
Сьогодні в Америці працюють аутстаффінг-компанії, що визначають свій вид діяльності як Professional Employer Organization. Всього їх налічується близько 700 на 50 штатів. Загальний дохід – приблизно 40 млн доларів.
В пост-СНД просторі аутстаффінг замовляють для виведення зі штату некваліфікованого і сезонного персоналу. Втім, для IT-сфери дана послуга визначається трохи іншим функціоналом, хоча і залишає за собою прийняті стандарти в юридичному полі.
Компанія Recruit Alliance має великий досвід у виведенні персоналу зі штату в Україні. Якщо у вас виникнуть питання щодо процесу та його легальності, ми із задоволенням вас проконсультуємо в зручному для вас форматі: на особистій зустрічі в місті Київ, онлайн або по телефону.
