11.25.2019
Аутстаффінг – це послуга, яка передбачає виведення персоналу зі штату (outstaffing) компанії для зняття навантаження з hr-відділу і оптимізації трудових процесів. Позитивним побічним ефектом вважається і зменшення витрат усередині підприємства за рахунок перерозподілу ресурсів.
Діяльність аутстаффінгових компаній регулюється Законом «Про зайнятість населення», зокрема постановою про діяльність рекрутингових агенцій від 5 червня 2013 року, і Податковим кодексом України. Якщо ви виберете недобросовісного провайдера послуг, то вами можуть зацікавитися, в тому числі, інспектори Держпраці.
Головним гострим питанням може стати формат співпраці, тому важливо відразу вказати в договорі, що вам будуть надаватися послуги, а не сам персонал. Тоді відносини між замовником і персоналом виконавця не вважатимуться трудовими, а у контролюючих органів не виникне привід для ретельного контролю. Крім того, повинна бути обговорена (прописана) причина надання таких послуг, в ідеалі пункт про неможливість виконання всього обсягу завдань власними силами клієнта.
Підсумовуючи, щоб уникнути штрафів і судових процесів аутстаффер повинен надати:
– правильний договір про надання послуг
– наявність відповідного КВЕД при реєстрації свого підприємства
– перевірену схему звітності, що закриває питання з легальністю співпраці
В іншому випадку клієнтові-замовнику доведеться заплатити штраф за кожного нелегально працюючого співробітника в розмірі 30 мінімальних заробітних плат, в той час як сам виконавець віддасть до 20 “мінімалок” за роботу без спеціалізації.
За спробу ухилення від податків – що може бути так само зазначено співробітниками фіскальної служби – аж до потрапляння під кримінальну відповідальність і штрафу до 50% від суми податкового зобов’язання.
Звучить, звичайно, трохи лякаюче. Щоб не повторювати чужих помилок Recruit Alliance рекомендує працювати тільки з перевіреним аутстаффером, що існує на ринку більше 10 років. У разі виникнення питань ви можете звернутися до нас за безкоштовною консультацією.
