1.13.2020
Ми вже обговорювали перспективу «вирощування» талантів всередині компанії замість Executive Search. Щоб цей процес пройшов безболісно, hr повинні підготувати план розвитку співробітника усередині компанії заздалегідь. Можливий мінус даної стратегії – велика кількість звільнень, яка спостерігається у 75% компаній.
Агенції, які надають послугу Executive Search, попереджають, що даний підбір коштуватиме дорожче традиційного рекрутингу та може зайняти більше часу. У той же час введення працюючого співробітника на нову посаду може виявитися швидше, хоча на адаптацію потрібен деякий час.
Насправді, до Executive Search варто звертатися в тому разі, коли відсутня «ланка» – це дуже специфічний або рідкісний фахівець з унікальним знанням. Ну або ТОП-менеджер, який зміг би очолити компанію / відділ і успішно впоратися з покладеними обов’язками. Відповідальність за результати праці знайденого фахівця несе, в тому числі, Executive Search Agency, адже на нього, як правило, «діє» 3 місячна гарантія.
В Україні школи Executive Search як такої ніколи не існувало – всі знання, які застосовують рекрутери були напрацьовані ними на практиці або отримані завдяки навчанню в міжнародних компаніях. Агенція Recruit Alliance довгий час була офіційним представником відомої міжнародної рекрутинговий компанії, тому має досвід підбору унікальних фахівців з потрібними клієнту компетенціями.
Зростаючий по вертикалі співробітник усередині компанії може приховувати своє невдоволення умовами працi, тим більше, якщо йому пообіцяли підвищення. Знайдений фахівець погодиться змінити своє місце роботи тільки за умови підготовки для нього комфортного робочого місця, зручної географії та інших нюансів.
Підготовка до Executive Search проходить в кілька етапів, на кожному з яких клієнт отримує проміжний звіт від агенції. Це:
– обов’язковий скринінг для підготовки long-list з подальшим визначенням short-list
– визначення умов підбору, включаючи рівень конфіденційності
– кілька кіл співбесіди з обраними кандидатами
– підготовка оффера
– контроль призначення на посаду найнятого кандидата
Підсумовуючи, можна сказати, що не кожна компанія може собі дозволити послугу Executive Search. Але для складних вакансій вона може стати дійсно ефективним рішенням.
Якщо ви хочете дізнатися більше щодо вартості та можливості даного сервісу – звертайтесь до нас за консультацією.
