2.3.2020
У нашій агенції існує добра традиція – ділитися знаннями. В офісі Recruit Alliance можна знайти кілька десятків найактуальніших книг про Executive Search, рекрутинг, консалтинг і роботу з персоналом в Україні та за кордоном. По вівторках ми, як правило, обговорюємо гідні книжкові екземпляри, які пройшли перевірку на цікавість і корисність.
Сьогодні ми зробили добірку «вічної» літератури для рекрутерів, які вирішили перейти у велику лігу. Це книги про мотивацію, про техніки продажів. Без розуміння як мислять кандидати, яких хантять і шукають через Executive Search, ви не зможете вирости в цьому напрямку. Але отримавши хоча б теоретичний досвід в польових умовах буде значно простіше.
Отже, ТОП книг сильно рекомендованих нами для прочитання:
«Грошовий м’яч» (Людина, яка змінила все) Майкла Льюїс вже встигли екранізували, але книга, як зазвичай, сильніше. Це історія про бейсбольного менеджера, який не маючи багато грошей, придумав як за допомогою правильної вербування роздобути всі шанси на виграш. Книга навчить знаходити справжній талант серед тих, кого могли недооцінити. Крім того, ще раз доводить, що для перемоги не обов’язково мати великі бюджети – все вирішує віра в перемогу і точний розрахунок.
«Наймай з головою» Лу Адлера – книжка не нова, але вона описує тренди американського ринку праці, які поступово приходять і в Україні. Особливо добре «зайде» для рекрутерів, які працюють з it-компаніями, де тема фрілансу, аутсорсингу і переходів з проекту на проект показала перевагу якості над кількістю робочих годин на одному місці.
«96 чудових питань для інтерв’ю, які потрібно задавати перед наймом» Пола Фальконе буде корисно менеджерам з підбору, які вже вивчили вздовж і поперек праці Світлани Іванової. Книга не являє собою список з питань і правильних відповідей. Вона більше розповідає про причинно-наслідкові зв’язки в довгих діалогах з здобувачем і покаже, як правильно інтерпретувати відповіді на поведінкові питання.
«Як визначити брехуна» від Грегорі Хартлі і Меріенн Карінч – література злегка віддає НЛП, але якщо її використовувати з розумом, то можна буде уникнути неприємних наслідків зайвої довірливості. Автори як би говорять, що люди брешуть і це нормально. Але якщо ваша задача бачити більше, ніж вам хочуть показати, – що, до речі, важливо для менеджера Executive Search – то знайдіть пару вільних вечорів для вивчення рад як розпізнати маніпулятивну практику.
«Хто», авторства Джефф Смарт і Ренді Стріт. Це справжній науковий трактат, написаний простою і зрозумілою мовою, про те, як працює hr-відділ у великих компаніях і скільки коштує його помилка власнику бізнесу. З одного боку, даний матеріал підкаже як достукатися до штатного менеджера по персоналу через рішення його проблеми. З іншого – чому важливо не помилитися при підборі ТОП-менеджменту.
Читайте книги, дізнавайтеся більше і діліться з нами своїми знахідками 🙂
