Як закохати в своє резюме it-рекрутера Google?

3.6.2020

Нещодавно ми говорили про те, що робота в Google не так прекрасна як усім здається. Їх “прокачанний” бренд працедавця допомагає штатним it-рекрутерам отримувати мільйони заявок (якщо бути точніше, то приблизно 3,3 млн в 2019 році) від кращих розробників, QA, PM і тд. Це більше 9000 резюме щодня! Тому не дивно, що для того, аби потрапити в штат Google, здобувач повинен не тільки правильно оформити CV, а й зробити його чіпляючим.

5 порад щодо оформлення резюме, якщо ти хочеш потрапити в Google (від себе додамо, що дані правила працюють для будь-якої it-компанії):

• Використовуйте ключові слова в описі своєї кандидатури. Ви зможете легко визначити основні вимоги в вакансії і інтегрувати їх в опис свого досвіду (а ще краще коротко згадати в супровідному листі). Але тільки в тому випадку, якщо вони відповідають вашим компетенціям.
• Не забувайте вказувати «додану вартість», тобто не просто перераховувати мови програмування, з якими працювали, а й проекти, де застосовувалися. В ідеалі, вказувати чого досягли на попередньому місці роботи, що успішно релізили. Простіше кажучи, C, Java, Python – це добре, але для роботи мрії потрібно трохи більше.
• Якщо ви Junior і вчорашній випускник, відійдіть від перерахування цифр і дат. Зосередьтеся на університетських проектах, описі навчальної практики, напрацювання в рамках курсових робіт, власних ідеях. Простіше кажучи, заповнюючи анкету думайте, чим вразити і зацікавити. В ідеалі, підкресліть, що ваші погляди резонують з цінностями компанії.
• Розвивайте тему своїх досягнень. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду sales-а, то вкажіть яким чином вам вдалося збільшити продажі. Коротко, але це може спрацювати. Звичайно, природньою буде підозра, що потенційний працедавець просто вкраде вашу ідею без працевлаштування, але в житті це трапляється вкрай рідко. Великим компаніям потрібні не тільки натхненники, але виконавці.
• Прислів’я «стислість – сестра таланту» актуальна як ніколи при складанні резюме. Зрозуміло, що 10 років досвіду в різних компаніях складно вмістити на одну сторінку. На допомогу прийдуть оригінальність і сайти по створенню креативного резюме. Оригінальну подачу it-рекрутери напевно запам’ятають і оцінять.

Стати одні з мільйона можливо. Головне, переконайтеся, що ви дійсно цього хочете і готові витримати всі періоди очікування.