ЧОМУ EXECUTIVE SEARCH КОШТУЄ ДОРОЖЧЕ

3.19.2020

Підбір унікальних фахівців – це «вищий клас» в рекрутингу. Часто буває так, що Executive Search передбачає і пошук вільних виконавців / керівників, і хедхантинг вже працевлаштованих.

Як працює Executive Search?

Роботодавець звертається до рекрутингової агенції з потребою в керівниках або висококваліфікованих кадрах. Зі свого боку він дає максимальну кількість важливої ​​інформації про його компанію, додаткові можливості по офферу, позначає ліміти конфіденційності.

Потім рекрутер отримує докладний опис того, чого хоче клієнт від кандидата, як з точки зору кваліфікації, так і особистих якостей. Тільки після оформлення всіх цих домовленостей на папері починається серчінг. Більшість агенцій беруть передоплату за свої послуги, так як процес підбору може зайняти тривалий час і вимагає певних ресурсів. Вартість Executive Search починається від 30% річного окладу.

Чим відрізняється робота рекрутера Executive Search від звичайного підбору:

• Він шукає і привертає або конкретного фахівця, або дає пул релевантних кандидатів, які перебувають у пасивному пошуку;
• Працює тільки зі своєю базою і на умовах суворої конфіденційності;
• Шукає тільки ТОП-менеджмент або фахівців високого рівня кваліфікації;
• Бере участь в переговорах на всіх етапах і моніторить зворотний зв’язок навіть після працевлаштування.

Якщо ви хочете дізнатися більше про цю послугу або хедхантингу, телефонуйте або пишіть нам.