ЯК ШУКАТИ IT-ШНИКА ДЛЯ РОБОТИ В МАЛЕНЬКИХ МІСТАХ (АБО ДЛЯ РЕЛОКЕЙТУ)

7.15.2019

Згідно зі статистикою, в 2016 році в Києві мешкало 7% населення України. Скільки з них було IT-фахівців – історія замовчує. Сьогодні ми знаємо їх приблизне число (184 700 розробників – дані The State of European Tech 2018) в Україні. DOU стверджує, що 40% знаходиться в Києві і 6% закордоном. А значить майже 100 000 IT-шників або працюють, або знаходяться в пошуках проектів за межами столиці.

Виникає логічне питання: як знайти фахівця для компанії в невеликому місті?

Ми як рекрутингова агенція, яка вже давно закриває вакансії розробників, рекомендуємо наступні варіанти. Єдиний нюанс – вивчіть схему мотивації і основ підбору персона перш, ніж почати самостійні пошуки. Адже головний мінус «роботи поодинці» – маленький місцевий ринок праці змушує бути максимально гнучким у перемовинах і всіляко уникати прощань на «негативі». Тим більш є репутаційні ризики роботи від імені компанії, а не через «щит анонімності» в особі найнятого рекрутера.

Як можна знайти IT-фахівця для роботи в невеликому місті

1. Брати студента і навчати «під себе» з подальшим працевлаштуванням
2. Використовувати сайти підбору кадрів: і загальновідомі, і локальні
3. Заощадити сили і час, закликавши на допомогу рекрутингову агенцію (це можна зробити, зателефонувавши +38 (044) 237-05-12 / +380673214664 або залишивши заявку на сайті)
4. Пошукати кандидатів в місцевих групах соціальних мереж
5. Купити платний аккаунт і вивчити Github
6. Хантинг фахівців у конкурентів або запросити їх з інших міст

Швидше за все, вам доведеться пройти кожен з цих етапів, перш, ніж команда для проекту буде зібрана. На допомогу прийде агенція з підбору персоналу і не важливо, в якому з міст буде знаходиться її головний офіс: практично все можна узгодити онлайн, а питання співбесід вирішується одним-двома відрядженнями рекрутера.

Крім того, ми надаємо послуги з аутстаффінгу, оптимизуючого витрати на персонал. Будемо раді відповісти на додаткові питання.