9 основних порад щодо найму талантів, народжених після 1995 року

8.7.2019

В Америці їх називають «Поколінням Z» – це наймолодші з претендентів, що розміщують свої резюме на сайтах з пошуку роботи. Вони все життя знаходились в сфері комунікацій, інтернет був в їхньому користуванні практично з народження. Сьогодні вони шукають не будь-яку роботу – вони готові почекати заради мрії.

Вчорашні підлітки дуже цінні для маркетингових відділів, адже ніхто як вони не відчуває актуальні тренди. IT-компанії часто залучають до співпраці лідерів думок до 22 років для підготовки додатків. Але рекрутер і HR повинен розуміти, що те, що по-справжньому цінне для Покоління Z, може сильно відрізнятися від стандартних бенефитов решти персоналу.

Але питання залишається відкритим: чим же зацікавити молоде покоління? Відповіть в нашому адаптованому перекладі статті forbes.com, який стане в нагоді рекрутинговим агенціям і власникам бізнесу.

1. Пишість правду в вакансії. Якщо робота не виправдає очікування, Z-працівник просто не повернеться і не буде відчувати з цього приводу докорів сумління.
2. Пропишіть місію компанії, будьте соціально відповідальні, почніть піклуватися про екологію.
3. Спробуйте організувати мобільні робочі місця, обладнані портативною технікою. Це і зручніше, і дешевше.
4. Подбайте про освіту – запропонуйте новому Z-співробітнику пройти профільні курси за рахунок компанії (наприклад, популярні зараз «Риба», КАМА, Світло і тд) – цей захід і поліпшить якість надаваних послуг і стане майданчиком для нетворкінгу.
5. Дайте їм можливість для прискореного росту по кар’єрних сходах. Сьогодні рекрутингова агенція отримує одне з 3 резюме на позицію ТОП-менеджменту від кандидатів до 30 і це нормально.
6. Шукайте кандидатів через відео-ролики в соц.мережах, в телеграм-каналах або через рекламу в Instagram
7. Розвивайте особистий бренд власника – сьогодні з великим задоволенням йдуть працювати в команду до крутого керівника або на хороший проект. Часто просто назви компанії в вакансії недостатньо.
8. Вкажіть, що ви відкриті до рекомендації і постарайтеся витримати обіцянку
9. Будьте готові виділяти бюджети – в сучасному цифровому світі не працює «Маркетинг без бюджету». Тут навіть з безкінечно талановитим маркетологом бути №1 означає бути готовим вкладатись в просування.

Ці рекомендації були адаптовані під актуальні запити з нашої практики. Якщо хочете знати більше – звертайтеся в Recruit Alliance.