8.13.2019
У Прибалтиці практично всі країни прийняли закон про те, що роботодавець зобов’язаний вказувати у вакансії рівень заробітної плати. Якщо не цифру, то хоча б вилку. Рекрутингова агенція, яка працює від імені власника компанії, теж не зможе приховати від здобувача інформацію. Втім, агенту з підбору це і не потрібно – будучи експертом, він практично відразу розуміє і фінансові очікування, і професійні навички здобувача.
Але чому працедавець не хоче вказувати рівень оплати? Геть не завжди причина в низьких цифрах. Набагато частіше ситуацію визначає популярна фраза «рівень заробітної плати буде залежати від навичок». Простіше кажучи, чим більше завдань візьме на себе новий співробітник, тим більше він заробить. Якщо в команду приходить початківець, то його, звичайно ж, навчать, але заробляти він буде менше. Знайти фахівця – це непросте завдання, яке вимагає закриття багатьох «страхів» власника компанії. Особливо, якщо підприємство – це стартап або сімейний бізнес.
З якими страхами стикається роботодавець (чому не хоче вказувати рівень ЗП):
До речі, часто ТОП-менеджер або рідкісний фахівець сам називає свої умови співпраці, що істотно спрощує комунікацію.
Що ми хочемо сказати: вказувати чи ні – вирішувати працедавцю (рекрутеру), але за статистикою на пропозиції з точними цифрами відгукується більше претендентів (до 38%, згідно з даними HRliga.com).
Решта складових і так зрозумілі:
Географія
Опис компанії
Опис посади (включаючи посадову інструкцію або цілі)
Очікування від кандидата
Можливий акцент на особливих навичках / рівні освіти / досвіді / відгуках
Умови праці
Контакти відповідальної особи
Молодшого спеціаліста можна знайти і через звичайні майданчики. Але для крутих фахівців і управлінців вже доведеться продумувати більше моментів, ніж вказівку рівня заробітної плати.
Цікаво, які? Пишіть, проконсультуємо, допоможемо з підбором.
