9.3.2019
Почнемо зі статистики: IT-ринок праці на 85% заточений під здобувачів. Українські та зарубіжні компанії звертаються до рекрутингової агенції не тому, що у них немає indoor менеджера з персоналу. Справа в тому, що знайти готового до зміни роботи розробника / UI UX дизайнера / тестера і їхніх колег геть не просто. Іноді над закриттям однієї вакансії працює до 10 рекрутерів, але перемагає найсильніший. Таке, звичайно, зустрічається і в інших сферах, але набагато рідше.
І все-таки, чим вирізняється робота IT-рекрутера?
1.Рівнем специфічних знань. IT-рекрутер не обов’язково знає як патчити KDE2 під FreeBSD, але розуміє такий мінімум як чому фронтендщику не варто пропонувати вакансії з Python. Кілька дурних запитань IT-шніку в поганому настрої і ви ризикуєте назавжди стати мемом. І не варто ображатися. Здобувачі очікують від рекрутера професіоналізму – це нормально. Щоб не наробити помилок на старті, почніть з хорошої підготовки.
2. Необхідністю дійсно детально вивчати вакансію і підготовкою уточнюючих питаннь працедавцю до спілкування з кандидатами.
Наприклад: зібрати максимум інформації щодо продукту компанії, дізнатися завдання майбутнього співробітника, хто працює в команді проекту, які додаткові навички матимуть значення і тд. Ну і, звичайно ж, запросити стоп-лист кандидатів.
3. Знанням інших каналів пошуку кандидатів. Дійсно круті IT-шники дуже рідко шукають роботу. Тим паче на сайті вакансій. Тим паче вони рідко розписують свої навички та побажання. Їх потрібно ресерчити по всіх каналах комунікацій. Тут стануть в нагоді LinkedIn, Facebook, GitHub, Telegram-канали, DOU, Ain – список можна продовжувати нескінченно. Кожен рекрутер сам визначає свої максимально ефективні канали.
4. Умінням розбиратися в специфіці співбесід з IT-шниками. Розумінням, в чому відмінність між інтерв’ю з рекрутером і технічним фахівцем. Не просто передавати зворотний зв’язок здобувачеві, а детально розібратися в причинах відмови і, можливо, запросити повторну зустріч. Так, в IT це працює.
5. Характером спілкування. Головне правило: В – означає ввічливість. Зрозуміло, в рамках здорового глузду. У більшості випадків розробник визначає зручний йому формат спілкування, а завдання рекрутера виступати ефективним посередником між ним і роботодавцем.
6. Бажанням співпрацювати з колегами. «Обмін» фахівцями – поширена практика. Але для цього потрібно знайти перевірені майданчика однодумців. Або працювати в рекрутинговому агентстві зі здоровою атмосферою всередині колективу. Наприклад, з нами в Recruit Alliance 🙂
Якщо не гнатися за точними даними, то сьогодні в Україні мінімум 120 000 чоловік зареєстрували свої ФОП в сфері інформаційних технологій. Але хвилюватись, що IT-рекрутерам буде ні з ким працювати не доведеться, – число IT-фахівців стає дедалі більше.
