12.23.2019
Успішна рекрутингова агенція в наступному році додасть в свій арсенал прескринінг, навчиться економити час рекрутера завдяки відео-інтерв’ю і доведе збір рекомендацій від співробітників до автоматизації.
В загальному рекрутингу підбір персоналу проводиться через спеціальні платформи, де шукачі розміщують резюме. Якщо раніше для первинного контакту з hr було достатньо відправити дані про себе, то незабаром все зміниться. Тепер кандидат буде спочатку проходити короткий автоматизований тест в форматі питання / відповідь. Для цього, наприклад, будуть використовуватися Гугл-форми або інші онлайн-опитувальники, що збирають коротку інформацію і вивантажують її в пошту рекрутеру. І тільки після «успішного складання» у майбутнього співробітника запросять резюме. Такий прескринінг допоможе заощадити час, і поліпшити результат закриття вакансій.
Крім автоматизованого відбору, настільки популярного в IT-рекрутингу, до загального прийде ще один корисний інструмент – відео-співбесіди. Великі міста, міжнародні компанії, глобалізація – світові тренди змінюють напрацьовані методики агентств з підбору. Вже завтра телефонного інтерв’ю буде недостатньо – для серйозних позицій потрібно знати більше про людину, поспостерігати за нею, її реакцією.
У внутрішньому рекрутингу так само відбудуться зміни. Якщо раніше спроби закривати вакансії через рекомендації співробітників мали точковий характер, то тепер великі компанії інтегрують в даний інструмент більше коштів. Більш того, з’являються спеціальні програми, як Empoyee Referrals, що допомагають контролювати ефективність системи рекомендацій як всередині компанії, так і на громадських майданчиках, як Facebook.
PS Згідно з прогнозами, в наступному році найбільший головний біль hr теж трансформується. Тепер не пошук релевантних кандидатів стане на чільне місце, а спроби їх залучити і мотивувати. Що знову ж повертає нас до необхідності працювати над брендом працедавця.
