ЗАРПЛАТА В IT: ЯК ЗНАЙТИ ГАРНОГО ПРАЦІВНИКА БЕЗ переплат

2.3.2020

IT-фахівці зараз затребувані як ніколи. Рівень їх заробітної плати зростає з кожним роком, а кількість вакансій сильно перевищує чисто «вільних» розробників рівня Middle +.

Питання: Чи реально підібрати кращого в своєму сегменті іт спеціаліста, не витративши на його весь бюджет компанії?

Відповідаємо: Звичайно, так, але з нюансами. Найпростіший спосіб – звернутися в it рекрутингову агенцію. Але, якщо є бажання, то можна спробувати впоратися своїми силами.

Якщо ви власник компанії і до цього не стикалися з закриттям it-вакансій, то терміново постарайтеся делегувати завдання більш компетентному співробітнику (в ідеалі керуючому відділу it-департаменту). Напевно, у вас просто не буде часу вивчати тонкощі it-рекрутингу (стеки, мови програмування, перевірки GitHub і тд), а без цих знань шанси знайти відповідного вашим вимогам розробника прагнуть до нуля. В цей же час ваш штатний it-шник зможе і вакансію правильно скласти, і перевірити компетентність кандидатів, і, що особливо цінно, продумати додаткові завдання, які допоможуть «довантажити» майбутнього працівника.

Якщо ви маєте уявлення про it-сферу, але ви початківець стартапер без бюджету, придумайте альтернативні способи мотивації / залучення фахівців. Що це може бути:

• Джун, що закінчує університет, можна запропонувати оплачуване стажування + тему для його майбутнього диплома на підставі вашої розробки
• досвідчений фахівець з більшою ймовірністю буде працювати на совість, якщо дати йому відсоток від прибутку (не показник продажників, а постійний дохід підприємства)
• не забувайте про біржах і фрілансі. Так, з ними працювати складніше, але і дешевше

Якщо ви можете похвалитися скіла хорошого переговірника / продажника:

• Спробуйте знайти можливість для колаборації: якщо ви запускаєте корисний продукт (наприклад, сервіс оптимізації онлайн-реклами), запропонуйте it-аутсорсерам безкоштовний доступ до продукту без обмежень по терміну давності за хорошу знижку на реалізацію.
• Вмовити виконавця, давши йому гнучкі умови: чи не жорсткі терміни, можливість працювати над проектом не повний робочий день, обмежена кількість правок і тд.
• Запропонуйте реалізацію свого проекту в якості диплома навчальним it-школам з пропозицією відразу ж взяти до себе в штат того студента, який зможе максимально наблизитися до вирішення проблеми (хоча б мати уявлення щодо етапів розробки). Менторство викладачів має вберегти вас від нежиттєздатних напрацювань.

Зізнаємося чесно, всі ці методи можуть не спрацювати в вашому випадку. Ми настійно рекомендуємо роботодавцям заощадити собі нерви і час, звернувшись в перевірене агентство it-рекрутингу з великою базою і досвідом.

Будемо раді проконсультувати вас з будь-якого питання, пов’язаного з it рекрутінгом.