2.24.2020
Наші ірландські колеги рекрутери вперше зафіксували мінімальний рівень безробіття – 4,8% в 2019 році. Основною причиною називають стрімке зростання кількості робочих місць в it (на острові з’явилося близько 900 компаній розробників зі штатом понад 20 000 чоловік) і чималий обсяг експорту (16 мільярдів євро на рік). Але що добре для здобувачів, то ускладнює життя власників бізнесу. Наприклад, в підборі персоналу почалася справжня боротьба за цінні кадри. Тому місцевим рекрутинговим компаніям доводиться вигадувати максимально ефективні методи закриття вакансій, робити більш гнучкі умови і готувати цікаві соцпакети.
Саме ірландці запропонували штатним hr і рекрутерам звернути увагу на наступні тренди, які напевно стануть в нагоді в наступному році:
1.Більше штучного інтелекту в роботі на етапі сорсингу
Прописаний код допомагає відсіювати тих, хто точно не підходить під запит. Не завжди можна довірити відбір підходящих кандидатів програмі, але з підготовкою максимально презентативної вибірки він впорається. Ще однин хороший винахід – чат-боти, що дозволяють економити час сорсерам. По-перше вони завжди на зв’язку, по-друге допомагають дати відповіді на примітивні питання без витрачання людино-годин.
2. Сфокусуватися на софт скіллах кандидатів
Прогнозують до 2030 року значення емоційного інтелекту значно зросте при підборі. Від його відповідності буде залежати до 22% рішення для європейських роботодавців. Рекрутерам радять звернути увагу на наступних кандидатів: орієнтовані на результат, сфокусовані на побудові здорових взаємин у команді і з бізнес-партнерами, які поважають правила і комфортно відчувають себе в процесах, інноваційні, експериментатори, прагматики.
В ідеалі, під час зняття заявки дізнатися у клієнта які процеси він хотів би автоматизувати, а які залишаються за співробітниками. І відштовхувати від його плану розвитку шукати відповідні кадри.
3. Бум автоматизації в hr
Роботодавці почали розуміти, як багато часу витрачається у менеджерів по персоналу на створення комфортних умов для кожного зі співробітників. Тому вже скоро потокові завдання будуть автоматизовані і вони допоможуть контролювати, а не генерувати запити. Простіше кажучи, фіксувати присутність / відсутність співробітника, давати добро або заборону на відпустку і тд.
Підсумуємо, можна сказати, що майбутнє рекрутингу впевнено рухається в напрямку автоматизації. Втім, процес інтерв’ю і підготовка кейсів все одно залишиться на контролі виконавців. Подивимося, чи будуть подібні зміни актуальні для нашого регіону.
