3.10.2020
Основний склад рекрутингової агенції в Україні – це молоді люди, що працюють в сфері від 2 до 10 років. Вони добре знають ринок праці, розуміють середній рівень заробітної плати і ймовірність працевлаштування того чи іншого кандидата в кращі компанії країни. Зазвичай вони є непоганими психологами, що, теоретично, могло б допомогти їх друзям без потрібних компетенцій випадково опинитися «в потрібному місці, в потрібний час».
Але чи спрацює це на практиці?
Згідно з контрактом між рекрутинговою агенцією та компанією-замовником, середня тривалість випробувального терміну – від 1 місяця. Це означає, що придатність кандидата тестуватимуть безпосередньо в робочій обстановці мінімум 4 тижні, після чого рекрутер отримає зворотний зв’язок від клієнта і оплату за роботу. Але важливо не забувати про сервісний період, а саме ще 2-3 місяці, за які навіть найхитріший співробітник ризикує бути спійманим на відсутності знань і навичок.
Що відбувається далі? Співробітника звільняють, а рекрутер безкоштовно шукає йому заміну. Тільки на цей раз клієнт буде більш прискіпливий і уважніший до роботи менеджера з підбору персоналу.
Висновок: для серйозних посад з зарплатою вище ринкової, подібні ризики не мають ніяких перспектив ні для здобувача, ні для рекрутера, ні для компанії-виконавця.
З іншого боку, існує метод рекомендаційного рекрутингу. У Європі майже 40% вакансій закриваються саме таким чином, тому що ніхто так добре не знає «внутрянку» проекту, як його учасники. Тому роботодавці не бачать нічого поганого в пошуку хороших фахівців серед знайомих свого персоналу і рекрутерів. Більш того, в IT-сфері прийнято давати винагороду за сприяння в закритті вакансії самотужки.
Що важливо знати і зробити працедавцю, щоб його не обманули:
Підсумовуючи, варто нагадати про одний абсолютний плюс«кумівства» рекрутингу – це створення дійсно дружної атмосфери всередині колективу. Адже знаючи один одного, співробітники будуть більш відкриті і більше вкладати в результати командної роботи.
