3.12.2020
Поки в світі бушує коронавірус і вся Україна вирушила на карантин, ми продовжуємо отримувати ці дивні листи з рекомендаціями як безпечно робити підбір it-фахівців. Найчастіше спамери радять відмовитися від рукостискань, використовувати маски, а ще краще – проводити співбесіди з Skype. Втім, якщо ви давно в it-рекрутингу, то знаєте, що з 10 співбесід 9 обов’язково буде онлайн.
Що насправді відбувається зараз на ринку?
Поки наші relocate-нуті розробники обговорюють на форумі мінуси роботи та проживання закордоном, місцевим it-шникам довелося тимчасово відмовитися від можливості переїзду і пильніше вивчати пропозиції компаній з офісом в Києві, Дніпрі, Харкові, Львові чи Одесі. Ці міста, як і раніше, виграють за кількістю вакансій і за останній рік збільшили середній пропонований оклад на 26% (згідно з дослідженнями Державної служби статистики за 2019 рік).
З іншого боку, іт-фахівці стали ще частіше запитувати про вакансії з умовами віддаленої роботи – тепер це 4,2% замість 2% роком раніше. Найбільше в remote зацікавлені developer-и – на їх частку припадає майже 16% всіх вакансій з можливістю працювати вдома частково або постійно. Аналогічний тренд помітний у всьому світі, але важливо розуміти, що більшу свободу роботодавці готові дати Senior+, ну або хоча б Middle, але ніяк не Junior.
Які ще можуть бути питання до вакансії (умов праці)?
Якщо підсумувати, то попереду нас чекає:
Не хворійте і удачі в підборі!
